Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне может грозить при наличии акта об отсутствии на рабочем месте после отпуска?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, брала отпуск на9 дней, в пятницу отпуск закончился, соответственно должна была выйти на группу в понедельник, попросила другого воспитателя, согласовав с заведующей в устной форме , в итоге она не помнит, другого воспитателя заставила писать обьяснительную и отправила домой, на меня составили акт об отсутствии на рабочем месте. Что может мне грозить?
Ольга, здравствуйте!
В соответствии с п. а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности является прогулом. Данное нарушение с Вашей стороны, даже совершенное однократно, дает работодателю право уволить Вас с указанием в трудовой книжке как основания увольнения приведенной выше нормы ТК РФ.
Перед увольнением объяснительную должны заставить написать Вас, в не другого работника.
Но следует иметь виду, что увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Возможно, работодатель объявит Вам замечание или выговор, а возможно, дисциплинарного взыскания не будет вовсе — решение принимает Ваш работодатель
Здравствуйте, Ольга!
В данном случае Ваши действия могут быть расценены как прогул.
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
Прогул является основанием для расторжения договора по инициативе работодателя. То есть Вас могут уволить либо вынести другое дисциплинарное взыскание (выговор, замечание).
В данном случае лучше попробовать договориться с заведующей, возможно кто-то еще из свидетелей сможет подтвердить Вашу договоренность.
Да, могут, поскольку заведующая данное согласование не подтверждает. Свидетель может подтвердить, что Вы все согласовали с заведующей, пусть и в устной форме, и не было самоуправства с Вашей стороны?