Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение сотрудников при прекращении действия лицензии?
Все сотрудники структурного подразделения приняты на работу по внешнему совместительству бессрочного трудового договора. Лицензия на медицинскую деятельность прекращается 29.07.2019. В дальнейшем структурное подразделение функционировать не будет. Организация бюджетная федерального подчинения. Как должны уволить сотрудников?
Добрый день,
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотреннымдля случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
За два месяца работников предупреждают о расторжении трудового договора, лично под роспись (ст. 180 ТК РФ).
Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на 2-й месяц на период трудоустройства
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ)
Обособленное структурного подразделение — находится в другой местности, за пределами административно-территориальной единицы, например за пределами С-Петербурга.
Если обычное структурного подразделение — то расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников: так же за 2 месяца уведомление работнику, выплата пособия.
С уважением,