Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ТК и увольнение
Здравствуйте!
инвалид 3 гр , трудоспособного возраста. Получал соц. доплату из-за маленькой пенсии.
При устройстве на работу сказали 3-6 месяцев испытательный срок. Никаких документов не подписывались, договор не заключался. Через пару месяцев доплата исчезла, сказали что в пенсионный фонд приходят отчисления с вашей работы, вы должны были сообщить что работаете.
Трудовой договор дали подписать через 5 месяцев при этом дата указана с 1 дня испытательного срока.
Сейчас увольняюсь, в трудовой книжке записи нет, хотя заключался трудовой договор по ТК. Как я сейчас смогу доказать что я уволился, если нет никаких документов?
Илона, добрый день!
Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Вам необходимо обратиться к работодателю, попросив его заполнить трудовую книжку надлежащим образом.
Если работодатель этого не сделает, Вам необходимо будет обратиться в суд с требованием обязать работодателя внести запись в Вашу трудовую книжку и взыскать в работодателя компенсацию за несвоевременное заполнение трудовой книжки по ст. 234 ТК РФ