Как оспорить решение конкурсного управляющего по размеру заработной платы?
Здравствуйте!
При устройстве на работу я получил на руки договор, после определенного периода времени я был повышен, но так и не получил на руки подтверждающих документов о повышении в должности и заработной платы (приказ, либо доп.соглашение к договору). В 2018 году фирма, в которой я работал обанкротилась и было введено конкурсное управление. Мной было написано заявление о включении меня в реестр требований кредиторов с требованием об оплате моего труда за неоплаченный период времени из расчета моей ежемесячной заработной платы с приложением договора, изначально полученного при устройстве (з/п в нем меньше), подтверждающего что я там работал, копию трудовой книги с записью о повышении и номером приказа, 2-ндфл полученную при увольнении (в ней все отчисления з/п согласно повышению в должности), справка из банка о всех переведенных средствах на зарплатную карту от юр.лица (абсолютно вся з/п "белая"), расчет задолженности. Но конкурсный управляющий посчитала мои расчеты неверными. На основании договора (полученном при устройстве) включила сумму требований частично, объяснив, что не располагает данными о моём повышении и уровне заработной платы, якобы ей не были предоставлены бухгалтерские и кадровые документы. То есть, мной предоставленные документы не являются доказывающими мой уровень з/п основанием. Так же ей была подана отчетность в ФНС, где в 2-ндфл указанны меньшие суммы налогоотчислений, чем в справке 2-ндфл полученной мной при увольнении. Сейчас я получил выписку из ПФР, где видно, что отчисления производились с з/п соответствующей реально мной получаемой на тот момент и меня просто опускают с суммой требования. Правомерны ли действия конкурсного управляющего? Я предполагаю, что мне необходимо подать иск в Арбитражный суд, так как после ответа конкурсного управляющего прошел почти год, но суть иска и на основании каких статей законов - не представляю.
работник не относится к лицам которые вправе обжаловать действия КУ, он не является ни участником дела ни участником процесса, не знаете законодательства так не вводите в заблуждение
Прошу уточнить, замечание коллеги верное, с жалобой на действия конкурсного управляющего в указанном порядке должен обратиться представитель работников.