Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отменить вознаграждение, оговариваемое перед подписанием ТД?
Добрый день!
При приеме на работу была оговорена определенная сумма заработной платы. Но при подписании Договора эта сумма оказалась ниже в 2 раза. На вопрос почему так произошло, работодатель ответил, что остальная часть это премия. При этом в Договоре фигурирует фраза "Работодатель также может устанавливать вознаграждение по итогам годовой работы в размере, установленном Работодателем". Подчеркну, годовое вознаграждение. В итоге, до сегодняшнего момента все хорошо, оклад и премия выплачиваются в полном объеме ежемесячно, как и договаривались на этапе приема на работу. Вопрос, может ли работодатель сейчас отменить это вознаграждение и выплачивать только оклад, прописанный в Договоре? Все выплаты в белую, то есть доказать суммы ежемесячных выплат не составляет труда.
Здравствуйте Денис!
Содержание трудового договора установлено в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Договор заключается в письменной форме, все изменения в договор так же вносятся дополнительным соглашением, оформленным в письменном виде.
Ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, Денис! Премия — это мера поощрения со стороны работодателя. Если у Вас в трудовом договоре не прописана выплата ежемесячной премии, то отменить ее работодатель может. Но отменяется премия не просто так. По идее у Вас в организации должно быть Положение о премировании (или иной подобный документ). Вот в этом Положении должны быть основания для отмены премии. При наличии оснований — премию вполне могут отменить.
С уважением!
Ответ не совсем на мой вопрос. Вопрос, может ли работодатель не выплачивать вознаграждение?