8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Может ли работодатель отменить вознаграждение, оговариваемое перед подписанием ТД?

Добрый день!

При приеме на работу была оговорена определенная сумма заработной платы. Но при подписании Договора эта сумма оказалась ниже в 2 раза. На вопрос почему так произошло, работодатель ответил, что остальная часть это премия. При этом в Договоре фигурирует фраза "Работодатель также может устанавливать вознаграждение по итогам годовой работы в размере, установленном Работодателем". Подчеркну, годовое вознаграждение. В итоге, до сегодняшнего момента все хорошо, оклад и премия выплачиваются в полном объеме ежемесячно, как и договаривались на этапе приема на работу. Вопрос, может ли работодатель сейчас отменить это вознаграждение и выплачивать только оклад, прописанный в Договоре? Все выплаты в белую, то есть доказать суммы ежемесячных выплат не составляет труда.

Показать полностью
, Денис, г. Москва
заработная плата

Здравствуйте Денис!

Содержание трудового договора установлено в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Договор заключается в письменной форме, все изменения в договор так же вносятся дополнительным соглашением,  оформленным в письменном виде.

Ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
0
0
0
0
Денис
Денис
Клиент, г. Москва

Ответ не совсем на мой вопрос. Вопрос, может ли работодатель не выплачивать вознаграждение?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Денис! Премия — это мера поощрения со стороны работодателя. Если у Вас в трудовом договоре не прописана выплата ежемесячной премии, то отменить ее работодатель может. Но отменяется премия не просто так. По идее у Вас в организации должно быть Положение о премировании (или иной подобный документ). Вот в этом Положении должны быть основания для отмены премии. При наличии оснований — премию вполне могут отменить.

С уважением!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Семейное право
Можно ли получать выплаты и льготы опекуну недееспособного инвалида 1 группы при самозанятости?
Здравствуйте, я оформила опеку над недееспособным инвалидом 1 группы, он является моим отцом. Могу ли я получать вознаграждение и льготы, если я самозанятая, и не отчисляю средства на обязательное пенсионное страхование
, вопрос №4954502, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданство
Нужно ли уведомлять МВД при восстановлении патента иностранного гражданина с новым номером бланка?
Вопрос - нужно ли уведомить МВД в случае восстановления патента иностранного гражданина. Серия, номер, дата выдачи патента не изменился, после восстановлении получил документы с таким же данными, изменился только номер бланка патента. Нужно ли работодателю подавать уведомление в МВД
, вопрос №4952091, Ляйсан Рустемовна, г. Нижнекамск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Наследство
Могу ли я отменить это заявление о том, что я наследник?
Здравствуйте,могу путать термины,но суть такая. После смерти мамы заявилась наследником,но ничего не оформляла,наследство не получала. Могу ли я отменить это заявление о том ,что я наследник? На наследство не претендую.
, вопрос №4951640, Юлия, г. Североморск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Может ли работодатель отозвать расчетный лист для удержания 50% зарплаты по постановлению?
Добрый день, в пятницу пришло постановление об удержании зарплаты в размере 50% , но тк как были праздничные дни бухгалтерия работы не работала и сегодня только начали работать , Но расчетный лист по зарплате уже сформировали без удержания. Может ли работодатель отозвать расчетный лист и заново его сделать уже с удержанием ?
, вопрос №4949943, Лиза, г. Липецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Может ли работодатель применить санкции за присутствие на собрании в нерабочее время при подозрении на опьянение?
Здравствуйте Работодатель требует присутствия на рабочем собрание во внерабочее время, без какого-либо учета этого времени в заработной плате. За 4 часа до собрания с приятелями был выпит стакан сидра 0,5, может ли работодатель вводить санкции за появление на этом собрании в нетрезвом состоянии, основываясь на слухах в коллективе?
, вопрос №4949558, Глеб, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.07.2019