Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли беременная потребовать перевод на легкий труд без ночных смен и сверхурочных часов?
Работаю на производстве на линии , график 2/2 ( день ночь) иногда приходится выходить сверхурочно . Сейчас беременна могу ли я потребовать перевод не лёгкий труд без ночей и сверхурочных часов ?
Добрый день! Юлия, в соответствии с ТК РФ Статья 254:
«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.»
То есть, при наличии медицинской справки Вы вправе обратиться к работодателю для изменения графика работы или перевода на иную работу.
Юлия! Добрый день!
Согласно ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работу беременных женщин сверхурочно и в ночное время регулирует ст. 259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Вам следует Взять в женской консультации заключение о беременности и необходимости перевода на более легкий труд и снижения норм выработки. Затем Вам нужно написать работодателю заявление о снижении норм выработки и переводе на легкий труд со ссылкой на ст. 254 ТК РФ, приложив заключение из женской консультации.
Работодатель не имеет права Вам отказывать. Заставлять Вас работать в ночное время, а также сверхурочно с момента предъявления Вами справки о беременности работодатель также не имеет права.
Если после предъявления справки о беременности такие ситуации будут продолжаться, вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.