Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работник обратился в суд за защитой чести, достоинства?
Работодатель сообщил трудовому инспектору, что работник отсутствовал на рабочем месте в течении 24 часов, о чем сделан акт отсутствия работника на рабочем месте, с актом работник не ознакомился, кроме того в табеле ошибочно было проставлено 8 часов, но затем внесена корректировка "Н". После чего работник обратился в суд с исковым заявлением на работодателя о защите чести и достоинства, т.к. утверждает, что в этот день на работе был, однако работники сообщают, что он на работу не выходил. Каким образом нужно выстроить защиту и не повлияет ли факт, что работник с актом не ознакомлен на решение?
Работодатель сообщил трудовому инспектору, что работник отсутствовал на рабочем месте в течении 24 часов, о чем сделан акт отсутствия работника на рабочем месте, с актом работник не ознакомился,Клиент
Добрый день! Акт о том что работник отказался ознакомиться составлен?
кроме того в табеле ошибочно было проставлено 8 часов, но затем внесена корректировка «Н».Клиент
Кто вносил корректуру? Работник уволен или ещё работает?
После чего работник обратился в суд с исковым заявлением на работодателя о защите чести и достоинства, т.к. утверждает, что в этот день на работе был, однако работники сообщают, что он на работу не выходил.
Клиент
Что он требует в иске и на что ссылается в свою защиту? Надо смотреть иск пришлите мне его в чат посмотрю.
Каким образом нужно выстроить защиту и не повлияет ли факт, что работник с актом не ознакомлен на решение?Клиент
В данном случае необходимо готовить мотивированное возражение на иск в соответствии с ГПК РФ и соответственно готовить свидетелей в суд.Будут вопросы или необходимость в подробной консультации или изготовления документов с ссылками на статьи и нормы закона, напишите данный вопрос и ситуацию подробно мне в чат — нажмите кнопку на моей странице данного сайта (расположена возле фотографии) общаться в чате. С Уважением.