Можно ли договор целевого направления считать расторгнутым, если студенту ничего не выплачивали?
Здравствуйте! В 2013 году был заключен договор с сельской районной больницей (целевое направление) на обучение. На тот момент работодатель уверял, что этот договор не несёт за собой никакой ответственности, что это лишь формальность и помощь студенту поступить в вуз. В договоре прописано, что работодатель обязуется выплачивать: надбавку к стипендии/ оплачивать проживание, коммунальные платежи, но размер суммы не прописан (пробел). На данный момент работодатель требует возвращения, ссылаясь на договор. Можно ли считать договор рассторгнутым, если студенту ничего не выплачивали?
- IMG_1563222912922.jpg
- IMG_1563222918758.jpg
- IMG_1563222927080.jpg
Если действительно не было социальной поддержки со стороны работодателя, то Вы ссылаясь на п. 4.1 Вашего договора можете предъявить претензию к работодателю и требовать расторжения договора.