Здравствуйте ,я завтра должна идти в декрет ,фирма в которой я работала хотят объявить банкротом ,выплатят мне они декретные ?и как правильно они должны меня уволить ?или писать по согласию двух сторон ?
Здравствуйте!
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
Здравствуйте.
лучше сейчас соберите все справки у работодателя (трудовой договор, справку 2 ндфл за три года до декрета, справку о том, что вы там работаете). После признания Вас банкротом, вам надо обратиться в ФСС с этими документами, они уже сами начнут вам платить декретные.
Что касается увольнения, то лучше дождаться уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.05.2019) «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.06.2019)
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
… При признании организации несостоятельным (банкротом ), любого работника могут уволить в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).