Или это квалифицируется как сокращение и мне положены какие то выплаты?

Здравствуйте Игорь.

и мне сказали ищи себе новую работу (работаем до августа а дальше все)

В данной ситуации это по закону скорее проблема работодателя, он обязан определиться с тем, в каком порядке ему прекратить трудовые правоотношения со своими работниками.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Статья 21 Трудового кодекса Рф:

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Т.е. Вы вправе продолжать и требовать от него предоставления работы по трудовому договору, а ему необходимо определиться проводить ли сокращение, либо прекратить трудовые правоотношения по соглашению сторон с выплатой работникам компенсации.

Т.е. увольняться по собственному желанию вы совсем не обязаны.

Здравствуйте, особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей-физических лиц предусмотрены главой 48 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 307 кодекса сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Поэтому Вам необходимо посмотреть свой трудовой договор в части увольнения при сокращении численности или штата. Если ИП не полностью прекращает свою деятельность, то увольнение при прекращении деятельности одного из подразделений может быть признано сокращением, а если трудовой договор содержит порядок выплаты компенсаций и пособий при сокращении — Вы вправе требовать данных выплат.    

Игорь, добрый день.

Поскольку вы работаете у индивидуального предпринимателя, то в силу того. что 

он свою деятельность прекращает

Игорь

Вас могут уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Но при условии, что действительно ИП прекращает свою деятельность.

В ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договорав связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Но данная гарантия устанавливается только применительно к работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

В связи с прекращением деятельности ИП, такого рода выплаты не производятся.

На это обращено внимание и в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации.Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В таком случае, если действительно имеет место быть перспектива увольнения — то лучше рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон, с достижением договоренности о выплатах при увольнении по инициативе ИП.