Может ли работодатель изменить мою должность и увеличить трудовые обязанности?

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?

Здравствуйте. У меня несколько вопросов. 1. Работадатель требует от работников покидать завод , через 15 минут после официального окончания смены. Смена кончается в 17.57. Сказали выходить с завода не раньше 18.12. на сколько это законно? 2. Работаю сварщиком, периодически работы не бывает по моей должности. И работадатель отправляет помогать грузчикам ( в обязанности которых входит чистка уборка отведенной территории, погрузка собранного сырья в технику лопатами). Работадатель говорит что не позволит нам сидеть без дела. И ждать пока появится работа по нашей должностной инструкци. Ни каких соглашений на выполнение дополнительных работа я не подписывал , плюс предприятия повышеной опасности, и с инструкцией по охране труда грузчиков я тоже не ознакомлен. Что мое делать в данной ситуации и куда можно пожаловаться?

Может ли меня уволить работодатель, если мой сын участник боевых действий в зоне СВО Может ли меня уволить работодатель, если мой сын участник боевых действий в зоне СВО. И предпенсионного возраста я еще не достигла.

Тема: Отчисление по собственному желанию с военной кафедры (ВУЦ) при наличии второго гражданства. Риски призыва. Вопрос: Здравствуйте! Я являюсь студентом гражданского вуза и в данный момент обучаюсь в Военном учебном центре (ВУЦ) на военной кафедре (сборы запланированы на лето 2028 года). При зачислении в ВУЦ я имел только гражданство РФ, а в анкете официально указал, что близкий родственник проживает за границей (в Финляндии). Недавно я обновил свое второе гражданство европейской страны (Эстония, входит в НАТО). Как того требует закон, я официально подал уведомление о наличии второго гражданства в органы МВД РФ. В самом вузе и на военной кафедре о моем втором паспорте сейчас никто не знает. Понимая, что граждане со вторым гражданством не могут обучаться в ВУЦ и подлежать допуску к военной тайне, я рассматриваю добровольное отчисление с военной кафедры по собственному желанию (подав стандартное заявление, например, сославшись на учебную нагрузку), чтобы избежать проверок со стороны Особого отдела перед сборами. В связи с этим у меня несколько вопросов к юристам: 1. Если я сейчас подаю заявление об отчислении из ВУЦ по собственному желанию, аннулируется ли автоматически процедура моей проверки и оформления допуска к гостайне со стороны Первого отдела и ФСБ? Проверяются ли архивные миграционные базы МВД (уведомления о гражданстве) по тем студентам, которые отчисляются добровольно и больше не претендуют на сборы? 2. Существует ли риск, что при запуске бумажного процесса отчисления по собственному желанию кафедра или Первый отдел все равно инициируют проверку по базам миграционного учета МВД, обнаружат факт получения паспорта Эстонии и переквалифицируют мое отчисление на «отрицательные мотивы»? 3. Каковы мои дальнейшие правовые шаги по защите от призыва после ухода с кафедры? Сохраняется ли за мной стандартная отсрочка по учебе в гражданском вузе (бакалавриат)? Насколько применима на практике процедура снятия с воинского учета в РФ в связи с выездом на постоянное проживание за границу (более 6 месяцев) при наличии второго действующего гражданства после окончания вуза? 4. Какие шаги я могу предпринять по окончании моего обучения и соответственно моей отсрочки? Заранее спасибо за развернутые ответы со ссылками на законодательство и актуальную практику!