Беременная сотрудница не выходит на работу и на связь. Как правильно оформить ее отсутствие на работе, чтобы снизить выплату ЗП за время ее отсутствия. Есть свидетели её отсутствия, показания системы контроля доступа и записи камер наблюдения.
Здравствуйте, Алексей. Согласно «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
ОДнако, отсутствие на рабочем месте может быть и не прогулом, а например, нахождением на больничном. Работодатель должен связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода. Если этого сделать не получается, то нужно направить заказное письмо, в котором излагают требование дать объяснения относительно причин невыхода на работу. Документально подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте помогут следующие бумаги: Запись в табеле. Составленный акт, устанавливающий факт отсутствия сотрудника. Отправленное по домашнему адресу сотрудника уведомления с просьбой о выходе на работу.
http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_za_progul/
Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос, а также вы желаете составить любой документ, то вы можете обратиться в чат за получением ответов на ваши вопросы и составлением документов. По правилам сайта услуги в чате оказываются как на платной, так и на бесплатной основе.
Здравствуйте, Алексей!
Как правильно оформить ее отсутствие на работе, чтобы снизить выплату ЗП за время ее отсутствияАлексей
Коллега правильно заметил, требуется ряд документов. Основной — акт об отсутствии работника на рабочем месте. При подготовке документов на оплату в табеле предоставляете П, если официально не на больничном и зарплату не выплачиваете. По прибытии проводите разбирательство, если же будет представлен листок нетрудоспособности, делаете корректировочный табель, проставляете Б.
