Какой минимальный оклад установлен Правительством РФ?

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ и оценить, какие у меня есть права и возможности при прекращении трудовых отношений. 1. История работы и результаты Я работаю в компании с 25 ноября 2024 года. Должность — менеджер по работе с ключевыми клиентами. На протяжении большей части работы я систематически показывала высокие результаты, выполняла и перевыполняла установленные планы, приносила компании доход. В связи с результатами мне также повышали заработную плату. Однако специфика моей работы напрямую зависит от количества заказов и внешней рыночной ситуации. Я не могу самостоятельно гарантировать определённое количество заказов, но со своей стороны предпринимала все возможные действия для привлечения клиентов и получения заказов. В последние три месяца мои показатели снизились, однако это не означает, что у меня полностью отсутствовали результаты или что я перестала выполнять свои обязанности. Ранее я также приносила компании доход. 2. Обстоятельства предложения об увольнении После появления нового руководителя отдела отношение к моим результатам изменилось. Мне сообщили, что руководство больше не устраивает отсутствие высоких показателей на протяжении последних трёх месяцев и компания хочет прекратить со мной сотрудничество. При этом до принятия данного решения со мной не проводили предварительных бесед, не предупреждали о возможном увольнении, не обозначали конкретных сроков для исправления ситуации и не предлагали план по улучшению показателей. Фактически для меня предложение об увольнении стало неожиданностью. 3 ноября мне сообщили о намерении прекратить трудовые отношения, а 6 ноября предложили оформить увольнение по собственному желанию. В качестве аргумента также прозвучало, что компания рассматривает закрытие моего отдела. Однако, насколько мне известно, речь не идёт о полном прекращении деятельности направления. Скорее, отдел планируется временно перевести в режим ожидания до появления более благоприятных внешних рыночных условий. Поэтому у меня есть сомнения, действительно ли речь идёт о сокращении штата или это просто формальное объяснение решения расстаться со мной. 3. Дополнительные обстоятельства Я также пыталась обратить внимание руководителя на неодинаковый подход к сотрудникам. В прошлом году в компании уже была аналогичная ситуация с другим сотрудником, у которого также отсутствовали результаты за определённый период, однако трудовые отношения с ним не прекращали. Я не утверждаю, что это автоматически свидетельствует о нарушении закона, но хотела бы понять, может ли неодинаковое применение критериев оценки сотрудников иметь юридическое значение. 4. Что предлагает работодатель На данный момент мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Со стороны работодателя озвучено, что мне выплатят: * заработную плату за фактически отработанное время; * компенсацию за неиспользованный отпуск; * причитающуюся мне премию. При этом никаких дополнительных компенсаций за прекращение трудовых отношений не предложено. Я хотела бы понять, могу ли я в данной ситуации вести переговоры о дополнительной компенсации, учитывая, что инициатива прекращения сотрудничества исходит от работодателя, а не от меня. 5. Вопросы, по которым прошу дать юридическую оценку 1. Насколько правомерно предложение работодателя написать заявление по собственному желанию, если фактическая инициатива увольнения исходит от компании? 2. Если реальной причиной является закрытие или фактическое сокращение отдела, обязан ли работодатель проводить официальную процедуру сокращения в соответствии со статьями 81, 178 и 180 ТК РФ? 3. Может ли работодатель ссылаться на отсутствие высоких показателей в течение трёх месяцев как на самостоятельное основание для увольнения? Какие процедуры и доказательства необходимы для увольнения по инициативе работодателя по этой причине? 4. Если я напишу заявление по собственному желанию, потеряю ли я право на выходное пособие и другие выплаты, которые могла бы получить при сокращении штата? 5. Могу ли я предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации? Какую сумму или размер компенсации разумно и юридически обоснованно запрашивать с учётом моего стажа работы в компании? 6. Может ли работодатель отказать в дополнительной компенсации, если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию? Какие у меня в таком случае есть варианты? 7. Имеет ли значение тот факт, что ранее компания сохраняла трудовые отношения с другим сотрудником при аналогичных показателях, а ко мне применила иные критерии? 8. Какие документы и переписки мне необходимо запросить и сохранить, чтобы защитить свои интересы? 9. Какой вариант прекращения трудовых отношений в моей ситуации будет наиболее выгодным и безопасным с юридической точки зрения? Буду благодарна за оценку ситуации именно с позиции действующего ТК РФ, а также за рекомендации относительно дальнейших действий и переговоров с работодателем.

Прошу дать официальные разъяснения по вопросу применения положений пункта 2 статьи 207 Налогового кодекса РФ при определении статуса налогового резидента Российской Федерации за 2026 календарный год. Обстоятельства ситуации: Налогоплательщик является гражданкой РФ, пенсионером по возрасту (1957 г.р.). В течение 2026 календарного года налогоплательщик фактически находилась на территории РФ суммарно 148 календарных дней (с учетом правил включения дней въезда и выезда в соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ). До конца 2026 года возможность повторного въезда в РФ отсутствует. До установленного порога в 183 дня не хватает 35 календарных дней. В настоящее время налогоплательщик находится за пределами РФ и планирует прохождение краткосрочного очного обучения в иностранном образовательном учреждении сроком более 35 дней. Согласно абзацу третьему пункта 2 статьи 207 НК РФ, период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. В связи с этим прошу разъяснить: Критерии образовательной организации: какими признаками и документами должна обладать иностранная организация (лицензия, государственная аккредитация, официальный статус языковой школы/колледжа), чтобы период обучения признавался основанием, не прерывающим срок нахождения в РФ? Форма и программа обучения: распространяется ли данная норма на очные краткосрочные интенсивные курсы иностранного языка (от 15–20 академических часов в неделю) для взрослых/пенсионеров? Обязательный пакет документов: какой перечень документов является достаточным для налоговых органов в целях подтверждения факта обучения (требуются ли договор, справка о посещаемости с точными датами и часами, платежные поручения, нотариально заверенный перевод, наличие специальной учебной визы либо допустима стандартная виза посетителя/туристическая виза)? Порядок учета дней: включаются ли все календарные дни периода обучения (включая выходные и праздничные дни в рамках курса) в общий подсчет дней, приравниваемых к нахождению на территории РФ?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Я и моя мама занимаемся составлением генеалогического древа и поиском информации о родственниках/предках. Фамилия моей бабушки до замужества по свидетельству о рождении записана Монглина, также в свидетельстве под фамилией Монглины указаны её отец и мать. Однако бабушка ещё при жизни рассказывала что в свидетельстве её записали неправильно (почему так случилось остается загадкой), якобы на крестного и что на самом деле фамилия семьи - Захаровы. И отец и мать бабушки - Захаровы, однако в свидетельстве фамилия и бабушки и её родителей указана неверно - Монглины, хотя имя и отчество её и родителей верное (свидетельство выдано повторное, в связи с чем в ЗАГСе путаница и никакой отметки нет). Раньше никто не заморачивался, записали как записали, потом когда бабушка вышла замуж - взяла фамилию мужа Скрылёва и всё это ушло в историю. Поднять в архивах паспортные данные по фамилии бабушки до замужества, не удалось, нет данных , все уничтожено за сроком давности, что-то погорело. Моя мама рассказывала, что моя прабабушка Агафия (мать бабушки) когда проживала с ними в доме на закате своей жизни, получала пенсию как Захарова и она видела её паспорт. Обратившись в пенсионный фонд мы получили ответ, что архивные данные уничтожены за сроком давности. Также из-за того что фамилия у бабушки в свидетельстве о рождении записана Монглина, ей даже не выдали свидетельство о смерти матери (моей прабабушки) т.к. она Захарова. Сейчас при обращении в архивы органов ЗАГС и службы МВД при попытке найти информацию о семье Захаровых (даты рождения, смерти, брака), братьях, сестрах и их судьбе возникают сложности, так как невозможно доказать родство, что фамилия бабушки должна быть Захарова а не Монглина. Скорее всего наверное нужно обращаться в суд чтобы доказать родство или фамилию но я если честно не знаю как это сделать. Мы обратились в ЗАГС с запросом найти сведения о Монглиных - родителях бабушки, ЗАГС ответил что сведения не найдены, получается таких людей и не существовало. С определёнными сложностями удалось получить информацию о родном брате моей бабушки - Захаров Пётр, он бывший служащий мвд, в его анкетных данных указаны - его отец, мать, брат и сестра (моя бабушка). Также есть запись из журнала домового из п. Новочунка Чунского района, что моя прабабушка (мать бабушки) Захарова Агафия проживала в семье своей дочери в их доме и записана её фамилия - как Захарова. Вопрос в следующем: 1)Как теперь моей маме доказать родство и что фамилия бабушки должна быть Захарова? Чтобы иметь возможность беспрепятственно осуществлять поиск родственников. 2) И между кем его нужно доказывать: между бабушкой Монглиной Марией и её родным братом Захаровым Петром? 3) Или между бабушкой (дочерью) Монглиной Марией и прабабушкой (её матерью) Захаровой Агафией? 4) Какой это должен быть иск? И сколько он стоит? 5) Если это установка юридического факта, то какой факт нужно установить? И достаточно ли будет этого для генеалогического поиска и обращения в органы загс или архивы. 6) Нужно ли в случае установки юридического факта исправлять актовую запись о рождении бабушки или нет? 7) Нужны ли предварительно какие-то отказы от ЗАГСа или других ведомств для суда или в данном случае это не обязательно? Прошу вашей помощи. Заранее благодарю Вас.

Добрый день! Хотел бы проконсультироваться по вопросу налогового резидентства и налогообложения при продаже недвижимости в России. В моей собственности находится 2/3 доли квартиры. Доли были получены на разных основаниях: * часть квартиры перешла мне по наследству от бабушки на основании завещания; * другая часть была получена от матери по договору дарения. На данный момент доли уже объединены, и суммарно мне принадлежит 2/3 квартиры. Срок владения ими составляет более 3 лет. В настоящее время я проживаю за пределами России и изучаю вопрос изменения своего налогового статуса. Насколько я понимаю, если в течение календарного года я буду находиться на территории РФ менее 183 дней, то утрачиваю статус налогового резидента России. В связи с этим хотел бы уточнить несколько моментов: 1. Если я перестану быть налоговым резидентом РФ и решу продать принадлежащие мне 2/3 квартиры, возникнет ли у меня обязанность уплатить НДФЛ по ставке 30%? 2. Сохраняется ли право на освобождение от уплаты НДФЛ при продаже недвижимости в случае, если минимальный срок владения (более 3 лет) уже истёк, независимо от моего налогового статуса? 3. Имеет ли значение для расчёта минимального срока владения тот факт, что доли были получены по разным основаниям — наследство и договор дарения? Буду благодарен за разъяснение данной ситуации и рекомендации относительно возможных налоговых последствий продажи недвижимости с учётом моего проживания за границей. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Я собираюсь устраиваться на раьоту официально кассиром на фудмаркет Корнер Мясолов. Работаю с 16 октября. Договора так и не видела, все кормят пятницами и что какой-то сбой в яндексе программе не могут дать. В объявлении обещали 2700 в день и 1,5% от кассы. Говорят оклад будет по договору 50000, но устройство у меня будеь на ставку 0,5. Остальное наличкой будет выплачиваться. Говорили будет выдаваться на такси 300 р . Теперь выдается только пт и сб т к эти дни работаем до 23. И то что в договоре будет прописано , что оклад 50000, а я оформлена буду на ставку 0,5 . Т е 25000. Про наличку не слова, только в переписках подтверждение и вобъявлении о проценте и ставке 2700. Все скриншоты сделала доказательства. И сказали что будет прописано в договоре, что не будет оплачиваемого отпуска. Вопрос, если я подпишу этот договор,я смогу все равно , если мне будут задерживать долго зп, подать куда-то там иск или в суд, не знаю как правильно и добиться штрафа за отсутствие договора больше чем три дня и своих ПО ЗАКОНУ отпускных , и денег если доказательства есть скирины и переписки, все отчеты о выручках даже. Или компенсации какие-то и тд Или если я подпишу значит я согласилась и бильше ничего не смогу сделать? Договор мне пока так и не дали, дали только соглашение, но я пока не буду подписывать