Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие права имеет работодатель в плане слежки за сотрудниками?

Здравствуйте. Может ли работодатель следить за своими сотрудниками, а именно проводить видеосъёмку, прослушивать при помощи жучков, читать переписки и отслеживать телефонные звонки по служебному и личному каналу, прослушивать телефонные звонки и отслеживать местоположение? Имеет ли он право требовать данные социальных сетей и других аккаунтов? Может ли он передавать персональные данные сотрудника третьим лицам?

04 июля 2019, 23:26, Александр, г. Санкт-Петербург

персональные данные законна ли слежка

Анастасия Зарецкая

Юрист, г. Владивосток

Без вашего согласия работодатель не вправе проводить видео съемку, прослушивать телефонные звонки и т.п. Федеральный закон «О связи» ст. 63 , На территории Российской Федерации гарантируется тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи.

Скорее всего при поступлении на работу вы подписали согласие на обработку персональных данных, нужно читать на что именно вы дали согласие и на какие действие с персональными данными. По закону «О персональных данных»ст. 7 Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.

Вы вправе отозвать Согласие на обработку персональных данных в любой момент. Если вы считаете что ваши права нарушены можно жаловаться в Роскомнадзор.

Вы вправе не предоставлять адреса аккаунтов в соц. сетях.

05 июля 2019, 05:10

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Автомобильное право

Прогревал мотоцикл, подъехали сотрудники Гибдд, проверили документы документы у меня все в порядке дали

Прогревал мотоцикл, подъехали сотрудники Гибдд, проверили документы документы у меня все в порядке дали сотрудника был вопрос почему такой громкий выхлоп на что я ответил он идёт с токовой с завода если у вас есть чем замерить давайте замерять в итоге он подошел к раме нашел VIN код и сказал где табличка на что её ответил я не знаю смотрите сами в итоге он сказал проследовать за ним в УВД там у меня его из ели чоли завели уголовное дело. Мотоцикл совершенно новый табличка и VIN код присутствует имеет ли право задержать мотоцикл и каким образом мне его вернуть потому что экспертиза может продлится до полугода меня это не устраивает якобы большая загруженность и только один из спектр на пять отделов полиции. Ещ считаю что мотоцикл задержан не обоснованно так как VIN-код читаем не повреждён табличкой рядом с ПИН-кодом тоже присутствует

13 февраля, 02:02, вопрос №4856460, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Скажите право на отсрочку от мобилизации для женщин-медиков имеющих детей до 16 лет отменили?

Здравствуйте. Скажите право на отсрочку от мобилизации для женщин-медиков имеющих детей до 16 лет отменили? К нам на работу пришёл приказ признать утратившими право от призыва на военную службу по мобилизации от городской больницы сотрудников имеющих детей до 16 лет. Новый закон какой-то вышел?

12 февраля, 16:34, вопрос №4855936, Анна, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд

Добрый день! Может ли работодатель ограничить выезд сотрудника с 3 формой (без проверки в фсб) за границу? Предприятие выпустило локальный внутренний акт, который определяет список запрещенных стран, на словах говорят, что для всех форм допуска распространяется, но я не могу найти закона, который оправдывает их действие. Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд.

12 февраля, 11:47, вопрос №4855523, Петр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

У него есть определенные кредиты, на которые в компанию, где он трудоустроен приходят судебные взыскания, бухгалтер из зарплаты сотрудника вычитает 50% на его долги

Сотрудник работает на предприятии, официально трудоустроен. У него есть определенные кредиты, на которые в компанию, где он трудоустроен приходят судебные взыскания, бухгалтер из зарплаты сотрудника вычитает 50% на его долги. Может ли предприятие применить какие-либо меры по отношению к сотруднику, вплоть до увольнения.

12 февраля, 10:45, вопрос №4855435, Viktoria Denisova, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

И в течение какого времени сообщают работодателю?

Здравствуйте, я работаю фельдшером по предрейсовым осмотрам. Могу ли я требовать от сотрудника выписку из больницы для изучения диагноза и решения допуска его на работу? И как проходит процедура если у сотрудника выявили эпилепсию и он был на больничном кто сообщает в разные органы о лишении его прав и не допуске до работы водителем? И в течение какого времени сообщают работодателю?

12 февраля, 09:37, вопрос №4855289, Наталия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.