Заведующий может объединить 2 группы и заставить работать на 1 ставку воспитателя

Здравствуйте, Мария.

получается две группы объединены, но воспитатель получает только за 1ставку. как быть?

Мария Чорду

По закону, работодатель обязан оплачивать дополнительную работу. Трудовой кодекс в статье 60.2 предусматривает, что

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Оплата дополнительной работы осуществляется в соответствии с статьей 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы… без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте Мария.

в летний период заведующий может объединить 2 группы по причине что мало детей посещает доу. например средняя группа 11 детей, а подготовительная 5 детей. 

Если работодатель желает увеличить объем работы, то он обязан это оформить в рамках дополнительной работы, при чем это возможно только с согласия работника и путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, вынесения приказа с которым работника обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

и заставить работать 

Не может заставить, принудительный труд прямо запрещен законодательством.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)