Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе и права работника в таком случае
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, вот случилась неприятное событие на работе - сокращение. Моя персона как раз попадает под это дело. Работодатель предлагает после сокращения, поработать несколько месяцев на временной основе. Если я соглашусь, при сокращении мне выплатят положенную компенсацию или нет? Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Елена! Порядок выплаты выходных пособий в связи с сокращением регламентирован в ст.178 Трудового кодекса РФ.
Так в случае сокращения,-
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Исходя из вашей информации, ваш работодатель предлагает вам врвменную работу уже после сокращения.
Поэтому в вашем случае следует уволиться по сокращению штата, получить положенные выплаты, после чего уже-написать заявление о временном трудоустройстве
Добрый день! Вам должны выплатить выходное пособие. После получения выходного пособия Вы можете написать заявление о временном трудоустройстве.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Елена, добрый день! Если Вас именно сократят, то Вам положено выходное пособие до трех месяцев.
Добрый день! Вам должны выплатить выходное пособие. После получения выходного пособия Вы можете написать заявление о временном трудоустройстве.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).