Смогут ли приставы взыскать мой долг по алиментам с моего нового мужа?

Здравствуйте! Я являюсь гражданкой Российской Федерации и состою в браке с гражданином Республики Корея. Беременность наступила в результате процедуры ЭКО, на которую я согласилась под сильным психологическим давлением со стороны мужа. В настоящее время я планирую развестись и вернуться на постоянное место жительства в Россию. У меня возник следующий вопрос. Если я рожу ребёнка в Южной Корее, после рождения ребёнок останется жить с отцом в Корее, а я уеду в Россию и буду постоянно проживать там, сможет ли бывший муж официально взыскать с меня алименты? Если да, то каким образом это возможно, учитывая, что я буду проживать в Российской Федерации? Будет ли решение южнокорейского суда исполняться в России, или для этого потребуется отдельная процедура признания такого решения российским судом?

Здравствуйте. Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации. Я являюсь гражданкой России, мой муж — гражданин Южной Кореи. В настоящее время мы состоим в браке. Если ребенок родится в Южной Корее, после рождения я уеду в Россию на постоянное место жительства, разведусь с мужем, а ребенок останется проживать в Южной Корее с отцом, прошу разъяснить следующее: 1. Сможет ли отец ребенка через суд Южной Кореи взыскать с меня алименты на содержание ребенка? 2. Если южнокорейский суд вынесет решение о взыскании алиментов, может ли оно быть признано и исполнено на территории Российской Федерации? 3. Если я буду постоянно проживать в России и не иметь имущества и доходов в Южной Корее, смогут ли с меня фактически взыскать алименты на территории России? 4. Если российский суд признает решение суда Южной Кореи о взыскании алиментов, смогу ли я обжаловать такое решение в России? 5. Какова актуальная судебная практика в России по вопросам признания и исполнения решений судов Южной Кореи о взыскании алиментов? Буду признательна за разъяснение с учетом законодательства Российской Федерации, Южной Кореи и норм международного частного права.

Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?

Имеет ли пристав корректировать дату выплаты алиментов, установленную судом? Делить выплату на будущие платежи, подлежащие выплате и платежи прошедшие, подлежащие проверке - вдруг бывший муж делал перечисления и их можно зачесть в счет недоплаченных алиментов. Судом четко установлена дата выплаты алиментов- с 12 февраля 2026 года. Пристав ( явно проплаченный) в данный момент устанавливает начало выплаты алиментов- 1 июля. и требует предоставить отчет по движению денег от мужа, если они были, игнорируя решение суда. Договора по выплате алиментов не было.