Бухгалтеров, если адмтнистрация не заключает с ними трубовые договоры?

Здравствуйте, Алла!

Может ли администрация города, собственник имущества издавать такое положение, касающееся органичения по оплате труда зам.руководителей и глав.бухгалтеров, если адмтнистрация не заключает с ними трубовые договоры?

Может. Тут работодатель — это МУП. Учредитель — это муниципалитет в лице администрации. Учредитель подписывает трудовой договор с руководителем МУП. С другими работниками МУП, включая заместителей руководителя и гавбуха от имени МУП трудовые договоры подписывает уже Руководитель МУП. Независимо от того, кто подписывает трудовые договоры от имени МУП, и для руководителя и для его замов и для главбуха — работодателем будет именно МУП. Учредитель определяет для предприятия Положение об оплате труда. В этой схеме все законно на самом деле.

Статья 21 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.
Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

С уважением!

Здравствуйте, Алла!
 
В соответствии с ч. 1 ст. 145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
 
Таким образом, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий определяются не только трудовыми договорами и учредительными документами данных муниципальных унитарных предприятий, но и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Следовательно, администрация города вправе своими нормативными правовыми актами устанавливать условия оплаты труда указанных лиц.
 
С уважением,
Голубушина Лариса