Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не согласовывает заявление на полный рабочий день?
После достижения ребенка 3 лет, вышла работать по семейным обстоятельствам на 0. 3 ставки с 22.03.2019 г. С 01.07.2019 г. написала заявление на полный рабочий день, работалатель заявление не согласовывает обьясняет, что с 01.07. 2019 г. должности такой нет она сокрашена. Уведомлений о сокрашении моей должности мне не вручали
- image_rest_5d1870a04c9f50.29879826.jpg
- image_rest_5d1870a0c61583.53910397.jpg
- image_rest_5d1870a0b55e66.86217865.jpg
- image_rest_5d1870a1111594.34340338.jpg
- image_rest_5d1870a094ea74.36954170.jpg
- image_rest_5d1870a0a1de08.39500305.jpg
- image_rest_5d1870a1477857.25024731.jpg
- image_rest_5d1870a0a4cfe8.19040392.jpg
- image_rest_5d1870a17a17a7.16174588.jpg
Здравствуйте, Олеся! Если, как заявляет работодатель, ваша должность сокращена, соответственно, работодатель планирует ваше увольнение, то обязан в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ, предупредить вас об увольнении не менее чем за 2 месяца.При этом, в соответствии со ст.180 и 81 ТК РФ, вам обязаны предложить другую вакантую должность, и вы можете быть уволены только в том случае, если вас невозможно перевести на другую должность.
Как видно, работодаель попросту вводит вас в заблуждение и вам следует обратиться в госинспекцию по труду для проведения проверки
Исходя из ваших уточнений, сокращения не было, а имеет место
.Если же работодатель изменяет условия в одностороннем порядке то также обязан предупредеиь не позднее чем за 2 месяца согласно ст.74 ТК РФ