Трудоустройство в другом месте во время декрета

Находился в служебной командировке. За это время меня, по решению особой комиссии, собранной на предприятии, перенаправили из основного места выполнения работ в другое, в связи с отсутствием сотрудников. Должны ли мне оплатить работы на другом месте, если оплату производили по основному месту выполнения работы.

Я с супругом состояла в браке. Брак был расторгнут. Есть общий ребенок-инвалид. Во время брака проживали в квартире супруга ,которая принадлежит ему на праве собственности. Перед рождением ребенка в квартире был сделан ремонт,в основном за мои средства – перед декретом я была официально трудоустроена и еще на мне было открыто предпринимательство. Муж на то время официального трудоустройства не имел, официальных доходов не было. После развода мне с ребенком пришлось съехать из квартиры мужа на съемную квартиру. Я вместе с ребенком осталась зарегистрированной в квартире мужа. На данный момент бывший супруг подал иск в суд о прекращении моей регистрации в его квартире. Можно ли заявить встречный иск о взыскании так сказать хотя бы половины стоимости произведенного ремонта? Сложность в том что в основном покупали все за наличные, ремонт делали своими силами, выписку из банка о движении денежных средств по моей карте тоже взять уже невозможно – банк прекратил свое существование. Во время брака также была приобретена машина, которую супруг продал после развода? Как мне в этой ситуации доказать то что были вложены и мои деньги и есть ли шанс что то взыскать с бывшего супруга?

Уже 5 лет работаю в организации (у ип), изначально мне не давали трудовой договор, но трудоустройство официальное, с записью в трудовую книжку. Изначально обговаривался график так, что 20 часов работы происходит на месте работодателя, остальное - удаленно, и размер ставки не обговаривался. Рассчетные листы на работе тоже не выдают. Мне была нужна справка о состоянии ИЛС, и я обратила внимание на то, что моя официальная зп очень маленькая. Я знаю, что получаю серую зп, но думала, что сумма больше. Кроме того, похоже, что мне не начисляют северную надбавку, которую я выработала именно на своей работе (местность приравнена к районам крайнего севера), но я теряюсь в законодательстве - в каких-то статьях написано, что пока я работаю, это длящееся правонарушение без срока исковой давности, а в других вижу информацию, что это касается только долгов по начисленной зп, а моя жалоба, если такая будет, ограничится только 1 годом. Если я пожалуюсь в трудовую инспекцию и они решат, что зп нужно пересчитать, означает ли это, что задним числрм мне должны начислить все мои надбавки и выплатить всё за 5 лет? Также это касается отпусков, у нас длинные отпуска, но я не уверена, что "северные" 14 дней были за свой счет. Если это невозможно, можно ли восстановить срок исковой давности ввиду отсутствия трудового договора? У меня есть только скрин вакансии, в которой не был указан размер ставки

Здравствуйте. Произошла ситуация 2 года назад в ноябре 2024 года . Ситуация такая : это был обычный трудовой день . Я шла на рабочее место , в руках у меня было стакана кофе , телефон и пропуск . Иду я спокойно и вдруг меня кто -то окликает какой-то мужчина ( он же начальник ) . Он был далеко от меня в 10 метрах . Я думала , что он не мне кричит . Потом я когда спускалась , он спросил меня знаю ли я правила техники безопасности и что надо держаться за поручни около лестницы когда спускаешься . Я ответила , что да знаю , но он подумал , что я нарушила умышленно . Потом позвонил он заместителю начальника по охране труда и сказал про меня . Тот ему сказал , что это было не в первый раз и я нарушала много раз , хотя это было 1 раз .Но я не собиралась нарушать. Через полчаса пришли из отделов кадров девушка и сказала мне писать заявление по собственному желанию , я не поняла причину. Сначала была причина типа, что я не по здоровалась , потом сказали мол я нарушаю технику безопасности и это было много раз , хотя это было 1 раз и со мной проводили профилактическую беседу . Я хотела объяснить ситуацию начальнику , но меня даже не пустили к нему в кабинет . Потом через некоторое время мне поменяли статью и уволили «по соглашению сторон ». Что делать ? И вы знаете даже мои коллеги за меня не боролись , ни кадровики , не мой непосредственный начальник . Что мне делать ? Я числилась временным сотрудником . Предприятие -ООО Газпром трансгаз Сургут. Также я ищу работу долгое время по специальности «Управление персоналом» и опыта мало. Может эта ситуация как то сказаться на дальнейшем трудоустройстве ? И ещё меня возмутило то , что меня принимали на работу с дипломом бакалавра «Управления персоналом » на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда. Это не нарушение ? По сути я должна работать по специальности своей . Как дальше быть ?

Добрый день! Как правильно распределить сотрудников, принятых на место основных, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, если они выходят «не по порядку». Сотрудница А принята в январе на место сотрудницы Б. Сотрудница В принята в феврале на место сотрудницы Г. Сотрудница Д принята на место сотрудницы Е в апреле. Ситуация: сотрудница Е уволилась. Кого нужно переводить на основное место? Сотрудницу Д (Т.к. она на ее месте) или сотрудницу А (не на ее месте, но принята раньше). При все этом, в конце месяца будет выходить из декретного отпуска сотрудница Г и в этот же день, уходить в декрет сотрудница Ж. Запуталась совсем,,, но нужно навести порядок..