Выходные за ранее отработанные дни во время отпуска

Здравствуйте, Евгений!

Действиельно, вы совершенно правильно понимаете вашу ситуацию.Действительно в соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ, вы имеете право заменить часть отпуска, которая превышает 28 дней,-денежной компенсацией, и не в конце года, и не при увольнении, а на основании вашего заявления при выходе из отпуска!!!

При этом, если вы используете ежегодно только 28 дней, то в сответствии с этой же ст.126 ТК РФ-

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

То есть вы можете при суммировании отпусков получать ежегодно денежную компенсацию за каждую часть отпуска свыше 28 дней, либо-любое количество дней из этой части.

При чём вам положена только денежная компенсация, отгулов за неиспользованные дни, превышающие 28 дней-ТК не предусматривает!!!

Здравствуйте, Евгений.

Правильно ли я понимаю, что ежегодно я обязан отдыхать 28 дней основного отпуска, а оставшиеся 16 дней отпуска я могу не брать, а потом за эти не отгуленные дни получить компенсацию при увольнении (ну или в конце года, если работодатель согласится)?

Евгений

Да, это так. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Соответственно, часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией по Вашему заявлению.

Могу ли я в этом случае в течение года брать выходные за свой счёт за ранее отработанные в отпуске дни?

Евгений

На этот счет ТК РФ говорит, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте, Евгений.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Да, Вы правильно понимаете, что должны отдыхать 28 дней, а 16 дополнительных работодатель может заменить денежной компенсацией по Вашему заявлению, но не обязан.

При увольнении компенсацию за все дни неотгуленные дни отпуска получите.

То, что Вы выходите на работу во время дней отпуска регламентируется ст.125 ТК РФ.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

То есть должен быть соответствующий приказ об отзыве Вас с отпуска, и должен производиться также перерасчет отпускных, в таком случае Вы вправе отгулять эти дни в удобное Вам время.

С уважением, Гульназ Садыкова.

Здравствуйте Евгений.

Мне полагается ежегодный отпуск общей продолжительностью 44 календарных дня, из них 28 — основной, 16 — дополнительный. Правильно ли я понимаю, что ежегодно я обязан отдыхать 

Отдыхать или нет. это право, а не обязанность работника, т.е. вы вправе использовать отпуск либо полностью, либо по частям, также вправе заменить часть отпуска превышающую 28 дней компенсацией обратившись с таким заявлением к работодателю.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

отдых,… оплачиваемых ежегодных отпусков;

При этом непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику более двух раз подряд запрещается по закону.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

28 дней основного отпуска, а оставшиеся 16 дней отпуска я могу не брать, а потом за эти не отгуленные дни получить компенсацию при увольнении (ну или в конце года, если работодатель согласится?

Не верно,  работодатель именно обязан Вашему заявлению заменить часть отпуска компенсацией, в статье  126 Трудового кодекса РФ  Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, указана формулировка по заявлению работника  «может быть», т.е. это право работника выбирать что получить весь отпуск в натуре, или заменить его часть компенсацией, т.е. независимо от согласия работодателя.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

http://www.consultant.ru/docum...

Это следует в том числе и из разъяснений Роструда РФ по официальной ссылке:

Требование трудового законодательства:
Работодатель обязан соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ правила замены работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) денежной компенсацией 

https://онлайнинспекция.рф/req...

Во вложении к ответу типовая форма заявления  рекомендованная Рострудом РФ.