Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выходные за ранее отработанные дни во время отпуска
Здравствуйте.
Живу и работаю в г. Сургут, местность, приравненная к районам Крайнего Севера.
Мне полагается ежегодный отпуск общей продолжительностью 44 календарных дня, из них 28 - основной, 16 - дополнительный. Правильно ли я понимаю, что ежегодно я обязан отдыхать 28 дней основного отпуска, а оставшиеся 16 дней отпуска я могу не брать, а потом за эти не отгуленные дни получить компенсацию при увольнении (ну или в конце года, если работодатель согласится)?
И главный вопрос. Допустим, я ежегодно ухожу в отпуск на 28 дней, а 16 каждый раз остаются неотгуленные. При этом во время отпуска я выхожу на работу, что документально подтверждается. Могу ли я в этом случае в течение года брать выходные за свой счёт за ранее отработанные в отпуске дни?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Евгений!
Действиельно, вы совершенно правильно понимаете вашу ситуацию.Действительно в соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ, вы имеете право заменить часть отпуска, которая превышает 28 дней,-денежной компенсацией, и не в конце года, и не при увольнении, а на основании вашего заявления при выходе из отпуска!!!
При этом, если вы используете ежегодно только 28 дней, то в сответствии с этой же ст.126 ТК РФ-
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
То есть вы можете при суммировании отпусков получать ежегодно денежную компенсацию за каждую часть отпуска свыше 28 дней, либо-любое количество дней из этой части.
При чём вам положена только денежная компенсация, отгулов за неиспользованные дни, превышающие 28 дней-ТК не предусматривает!!!
Здравствуйте, Евгений.
Правильно ли я понимаю, что ежегодно я обязан отдыхать 28 дней основного отпуска, а оставшиеся 16 дней отпуска я могу не брать, а потом за эти не отгуленные дни получить компенсацию при увольнении (ну или в конце года, если работодатель согласится)?Евгений
Да, это так. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Соответственно, часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией по Вашему заявлению.
Могу ли я в этом случае в течение года брать выходные за свой счёт за ранее отработанные в отпуске дни?Евгений
На этот счет ТК РФ говорит, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Здравствуйте, Евгений.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Да, Вы правильно понимаете, что должны отдыхать 28 дней, а 16 дополнительных работодатель может заменить денежной компенсацией по Вашему заявлению, но не обязан.
При увольнении компенсацию за все дни неотгуленные дни отпуска получите.
То, что Вы выходите на работу во время дней отпуска регламентируется ст.125 ТК РФ.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
То есть должен быть соответствующий приказ об отзыве Вас с отпуска, и должен производиться также перерасчет отпускных, в таком случае Вы вправе отгулять эти дни в удобное Вам время.
С уважением, Гульназ Садыкова.
Здравствуйте Евгений.
Мне полагается ежегодный отпуск общей продолжительностью 44 календарных дня, из них 28 — основной, 16 — дополнительный. Правильно ли я понимаю, что ежегодно я обязан отдыхать
Отдыхать или нет. это право, а не обязанность работника, т.е. вы вправе использовать отпуск либо полностью, либо по частям, также вправе заменить часть отпуска превышающую 28 дней компенсацией обратившись с таким заявлением к работодателю.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
отдых,… оплачиваемых ежегодных отпусков;
При этом непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику более двух раз подряд запрещается по закону.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
28 дней основного отпуска, а оставшиеся 16 дней отпуска я могу не брать, а потом за эти не отгуленные дни получить компенсацию при увольнении (ну или в конце года, если работодатель согласится?
Не верно, работодатель именно обязан Вашему заявлению заменить часть отпуска компенсацией, в статье 126 Трудового кодекса РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, указана формулировка по заявлению работника «может быть», т.е. это право работника выбирать что получить весь отпуск в натуре, или заменить его часть компенсацией, т.е. независимо от согласия работодателя.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Это следует в том числе и из разъяснений Роструда РФ по официальной ссылке:
Требование трудового законодательства:
Работодатель обязан соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ правила замены работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) денежной компенсацией
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
И главный вопрос. Допустим, я ежегодно ухожу в отпуск на 28 дней, а 16 каждый раз остаются неотгуленные.
Неиспользованная часть отпуска подлежит либо заменой компенсации, либо Вы вправе эту часть отпуска использовать с предоставлением отпуска за последующий рабочий год.
При этом во время отпуска я выхожу на работу, что документально подтверждается.
Чем подтверждается? если Вы выходите на работу во время отпуска, это возможно только с Вашего согласия, и только по оформленному вызову работника из отпуска, соответственно все оформляется приказом с которым работника обязаны ознакомить под роспись, вот так это должно подтверждаться и никак иначе.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Дополнительно разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/rem...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ
Могу ли я в этом случае в течение года брать выходные за свой счёт за ранее отработанные в отпуске дни?
Такого понятия как выходные за свой счет в трудовом законодательстве нет, есть понятие отпуска без сохранения заработной платы, но предоставление этого отпуска никаким образом с ежегодным оплачиваемым отпуском не связано и они друг от друга не зависят.
Разъяснения Роструда РФ в отношении этого отпуска по официальной ссылке:
Отпуск без сохранения заработной платы
Что касается дополнительных выходных дней, вот это понятие трудовым законодательством предусмотрено, то такие дополнительные выходные дни предоставляются только при определенных законом условиях. т.е. не всем, и этот порядок также не имеет никакого отношения к ежегодному оплачиваемому отпуску.
К примеру:
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. трудовое законодательство напрямую положений о предоставлении дополнительных выходных дней за ранее отработанные в отпуске дни не содержит. лишь использование данной части отпуска, либо замена ее компенсацией если это часть превышающая 28 дней, то о чем уже указывалось выше.
Между тем, работодатель вправе самостоятельно, по соглашению с работником предоставить ему дополнительные выходные дни, т.е. это хотя напрямую и не указано в законе, но и не запрещено, т.е. практикуется.
Согласно
ПИСЬМУ РОСТРУДА ОТ 19.12.2007 N 5202-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 N 54. Сообщаем следующее.
Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает.
Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.
Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта.
Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме.
В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате.
Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.
Т.е. если работодатель не возражает. работником подается заявление, работодатель выносит приказ о предоставлении дополнительных выходных дней, с которым знакомит работника под роспись.
Вы указываете отпуск за свой счет, т.е. без сохранения заработной платы?
Данные случаи регламентированы ст.128 ТК РФ.
Т.е. опять же это право работодателя, а обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, например, регистрации брака, рождения ребенка (все основания указаны в статье).