Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право коммерческая организация не предоставлять дополнительный отпуск в 16 дней?
Добрый день! Имеет ли право коммерческая организация не предоставлять дополнительный отпуск в 16 дней в Петрозаводске?
Спасибо
Интересно, а каким же тогда образом работодатели обходят этот закон, не предоставляя этот дополнительный отпуск в 16 дней?
Спасибо
Здравствуйте! Если в трудовом договоре указано место работы г. Петрозаводск, то предоставлять дополнительный отпуск в 16 дней к 28 дням обязательно. Это касается любой организации, и коммерческой тоже.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Интересно, а каким же тогда образом работодатели обходят этот закон, не предоставляя этот дополнительный отпуск в 16 дней?
Спасибо
Если в трудовом договоре указано место работы г. Петрозаводск, то предоставлять дополнительный отпуск в 16 дней к 28 дням обязательно. Что вы подразумеваете под словом обходят? Просто дело не дошло до суда, либо организацию не проверяла трудовая инспекция, еще как вариант сотрудники молчат и терпят или юридически не грамотные. Других вариантов нет.