8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Допотпуск в кол договоре указан в рабочих, а оплачивают в календарных

Здравствуйте. я работаю медсестро физкабинета и мне положен допотпуск 18 рабочих дней т.к есть аппарат Терматур200. В отпуск пошла с 26,08,2013 на 14 календарных основного и 18 рабочих дополнительного. Т.к. первый день отпуска пришелся на понедельник мне оплатилт 34 календарных дня.а вот если бы я пошла со вторника , то мне бы оплатили 35 календарных дней. В ст 120 ТКФР говорится,что допотпуск оплачивается в календарных днях и письмо минсоцразвития труда от 1,02,2002 тоже говорит об этом,но вся беда в том что примеры расчета в нем приведен не с понедельника,а наш кадровик нашел расчет в интернете как я уже писала выше. Выходит для того чтобы не терять деньги нужно еще знать с какого дня недели идти в отпуск. Хочу сказать,что организация наша работает по пятидневке и у меня не скользящий график. Скажите,кто прав ,и если кадровик не прав,то какими документами надо руководствоваться .м.б есть какой-то алгоритм перевода рабочих дней в календврные? Спасибо.

Показать полностью
, Елена, г. Воронеж
Мария Шаина
Мария Шаина
Адвокат, г. Кемерово

Добрый день! все верно, по общему правилу продолжительность отпусков считается исходя из календарных дней за вычетом праздничных дней, алгоритм пересчета не существует.

В части того с какого дня идти — закон говорит нам, что графики отпусков формируются работодателями по согласованию с работниками ежегодно в конце предшествующего года. Таким образом, Вы, определяя период, в котором пойдете отпуск, выбираете дату и месяц начала отпуска, но не день недели.

Желаю вам удачи!  Обращайтесь, буду рада вам помочь!

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Воронеж

Спасибо за консультацию,м.б я не совсем точно высказала свою мысль,но вопрос состоит в том конкретно,что т.к. допотпуск начался с понедельника 09,09213 то продлился согласно расчету кадровика по 28,09,2013,а т.к .я работаю по пятидневки воскресенье 29,09,2013 оказалось не оплаченным( мне сказали что это мой законный выходной) Согласно ее расчету у меня получилось 18 рабочих и 20 календарных. соответственно 20 дней отпуска мне и оплатили,30,09,2013 я вышла на работу.Вот и возник у меня вопрос почему в трех неделях отпуска оказалось оплаченным 2 календарных воскресенья. Бухгалтер производит начисление допотпуска в календарных днях,но согласно приказу который предоставляет кадровик. Как быть в этой ситуации?

Еще раз доброго времени суток! По всей видимости, в коллективном договоре опечатка: ТК РФ говорит нам о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, будь то основной или дополнительный, соответственно и начисляется он именно исходя из календарных дней а не рабочих. А то, что в кол.договоре указана ссылка на рабочие дни, скорее всего — это ошибка юриста, поскольку, как указано выше, ТК РФ говорит нам именно о календарных днях, и все расчеты, рекомендации даны исходя из норм ТК РФ. Удачи Вам! Обращайтесь!   

0
0
0
0
Константин Белотелов
Константин Белотелов
Адвокат, г. Ростов-на-Дону

Уважаемая Елена!

Никаких алгоритмов перевода рабочих дней в календарные, к сожалению, нет.

Рабочие дни считаются только с понедельника по пятницу, кроме выходных и праздничных дней, а также дней, объявленных нерабочими (см. Производственный календарь 2013 и на последующие годы).

Поэтому Вам необходимо самой на этапе формирования графика отпусков в учреждении наиболее выгодным образом планировать отпуск, исходя из того, сколько и каких дней отпуска Вам положено.

Успехов и удачи!

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Воронеж

состоит в том конкретно,что т.к. допотпуск начался с понедельника 09,09213 то продлился согласно расчету кадровика по 28,09,2013,а т.к .я работаю по пятидневки воскресенье 29,09,2013 оказалось не оплаченным( мне сказали что это мой законный выходной) Согласно ее расчету у меня получилось 18 рабочих и 20 календарных. соответственно 20 дней отпуска мне и оплатили,30,09,2013 я вышла на работу.Вот и возник у меня вопрос почему в трех неделях отпуска оказалось оплаченным 2 календарных воскресенья. Бухгалтер производит начисление допотпуска в календарных днях,но согласно приказу который предоставляет кадровик. Как быть в этой ситуации?

С 26 августа 14 календарных дней — отпуск по 01 сентября.

Дополнительных 18 рабочих дней плюсом — с 02 сентября прибавляем 3 недели по 6 рабочих дней (согласно письму Минтруда, указанному юристом В.А. Поповым) — значит, по 21 сентября.

Значит, Ваш основной и дополнительный отпуск должен заканчиваться 21 сентября. 22 — выходной, 23-го — на работу

0
0
0
0
Вадим Попов
Вадим Попов
Адвокат, г. Оренбург

Елена, здравствуйте!

Для разрешения Вашего вопроса необходимо обратиться к Спискам производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР
и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. В той части, которая не противоречит ТК РФ

Несмотря на то, что там все указано в рабочих днях, ст. 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и
дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в
календарных днях. Поэтому любой срок отпуска устанавливается в календарных днях. Алгоритм перевода указан разъяснениях Минтруда РФ в письме от 1 февраля 2002 года N 625-ВВ

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Воронеж

состоит в том конкретно,что т.к. допотпуск начался с понедельника 09,09213 то продлился согласно расчету кадровика по 28,09,2013,а т.к .я работаю по пятидневки воскресенье 29,09,2013 оказалось не оплаченным( мне сказали что это мой законный выходной) Согласно ее расчету у меня получилось 18 рабочих и 20 календарных. соответственно 20 дней отпуска мне и оплатили,30,09,2013 я вышла на работу.Вот и возник у меня вопрос почему в трех неделях отпуска оказалось оплаченным 2 календарных воскресенья. Бухгалтер производит начисление допотпуска в календарных днях,но согласно приказу который предоставляет кадровик. Как быть в этой ситуации?

Бухгалтер производит начисление допотпуска в календарных днях, но
согласно приказу который предоставляет кадровик. Как быть в этой
ситуации?

Вам необходимо оспаривать расчет и приказ, содержащий указание на сроки.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Можно ли договор считать не действительным если в нем разночтения Заключен договор 21 марта, а порядок оплаты прописан с 20 февраля
Здравствуйте! Купила обучение, на следующий день решила отказаться и вернуть деньги. Продавец морочит голову. Можно ли договор считать не действительным если в нем разночтения Заключен договор 21 марта, а порядок оплаты прописан с 20 февраля
, вопрос №4058549, Оксана, г. Санкт-Петербург
3400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде?
В течение последних 8-ми месяцев я живу не в России. В связи с чем работодатель хочет перевести меня с моего трудового договора на договор самозанятого или ГПХ. Сейчас я на трудовом договоре. По бумагам я исправно хожу в офис, но мы договорились, что нет. Я директор по развитию интернет-магазина, работаю преимущественно в сфере IT, но занимаюсь и операционной деятельностью (вполне успешно на удаленке). Вряд я ли вернусь в Россию в ближайшее время, у меня здесь быт и девушка. Поэтому трудовой стаж и пенсия меня не волнуют. Я снялся с учета военкомата. Сделать это можно было только задним числом. Я подтвердил военкомату своё пребывание за пределами России, в то время как числился на "очном" трудовом договоре в своей компании. Из-за чего бухгалтер впала в панику - она опасается штрафов. Насколько опасения бухгалтера обоснованы? Каков размер штрафов? Что грозит компании? _________________________ Моя цель #1: понять свои переговорные позиции. Стоит ли мне переходить на самозанятость? Если буду переходить, я хочу предложить работодателю отдать мне часть налога, которую он платил за меня (тот самый соц. страх и пр.), что увеличит мою зарплату. Можно сказать, эту негативную ситуацию, я хочу сделать максимально позитивной. Моя цель #2: получить от вас договор самозанятого, который бы учитывал мои интересы и был максимально приближен к условиям Трудового кодекса РФ (оплачиваемый отпуск, гарантии зарплаты, больничные и т.п.), но при этом учитывал мой возможный статус самозанятого. Ищу ответы на следующие вопросы: 1. ГПХ или самозанятость - единственные выходы из этой ситуации или есть ещё какие-то типы договоров? 2. Возможно ли оформление договора на удаленную работу с сохранением трудового договора, учитывая мою текущую локацию за пределами России? Имею в виду по ТК РФ. 3. Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде? Желательно, без актов или с максимально простыми актами. 4. Какие могут быть риски и последствия для меня и для работодателя, если мы продолжим трудовые отношения в старом стиле. 5. Какие правовые последствия для меня могут быть, если работодатель односторонне изменит условия трудового договора? 6. Какие у меня обязательства перед российской налоговой, учитывая, что я живу не в России более полугода? Если я буду самозанятым.
, вопрос №4058101, Виктор, г. Москва
Налоговое право
Разве не за весь календарный год?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня знакомый в ноябре 2023 году приобрёл квартиру в ипотеку. Он хотел в 2024 году подать декларацию на налоговый вычет. За весь 2023 год календарный он уплатил налогов 178000 рублей. Вот вопрос, ему люди сказали, что он получит только за 2 месяца возврат вычета с момента вступления в право собственности. Разве не за весь календарный год?
, вопрос №4057644, Станислав, г. Москва
1000 ₽
Защита прав потребителей
В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Наймодателя, при соблюдении Нанимателем всех
Добрый день! Хочу проконсультироваться по поводу возврата залога. Собственник квартиры в досрочном порядке заявил что через месяц нужно покинуть квартиру. В договоре есть пункты: Права и обязанности наймодателя 2.4. В обязательном порядке возвратить сумму гарантийного платежа по истечении срока найма в течение 3 (трех) календарных дней, при соблюдении Нанимателем всех условий настоящего Договора. 6. Ответственность сторон 6.2. В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Наймодателя, при соблюдении Нанимателем всех условий настоящего Договора, Наймодатель возвращает Нанимателю уплаченную Нанимателем сумму за неиспользуемый срок найма. Про конкретную ситуацию в договоре не описывается (порядок возврата залога при выезде из квартиры по инициативе наймодателя). При этом в договоре пишется залог под названием «гарантийный взнос». Поэтому у меня есть вопрос, как с юридической стороны вернуть залог, если собственник квартиры начнет давать заднюю?
, вопрос №4056764, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 02.10.2013