Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне говорят, что если я выйду сейчас как учитель надомного, то по достижении ребенком 3-х лет я не смогу претендовать на часы как учитель биолог
Здравствуйте. Я учитель биологии в школе для детей с ограниченными возможностями здоровья. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,5 года. Со 2 сетября 2019 г хотела выйти на неполное рабочее время на 4 часа надомного обучения (биологич, география, химия). На мое место взят биолог по договору на время моего декрета. Мне говорят, что если я выйду сейчас как учитель надомного, то по достижении ребенком 3-х лет я не смогу претендовать на часы как учитель биолог. То есть она занимает мое место, а я выйдя из декрета остаюсь учителем надомного. Так ли это?
Здравствуйте Надежда.
Я учитель биологии в школе для детей с ограниченными возможностями здоровья. Мне говорят, что если я выйду сейчас как учитель надомного,
Вы вправе выйти на условиях неполного рабочего времени на свое место, зачем Вам надомное обучение. если Вы напишите такое заявление, работодатель будет обязан предоставить Вам Ваше место работы и должность, на условиях неполного рабочего времени, работника сейчас временно ее замещающего перевести или уволить.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если же Вы подпишете допсоглашение к трудовому договору, на условия неполного рабочего времени, а также с изменением Вашего рабочего места, т.е. с условиями надомного обучения, потом вновь изменить данное условие, также будет возможно только с согласия работодателя и путем заключения нового допсоглашения.
Конечно Вам такой вариант невыгоден, да и в общем не нужен, у Вас есть гарантии по закону я их привел выше.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Поэтому пишите работодателю заявление, требуйте предоставления работы на условиях неполного рабочего времени по Вашему месту работы, т.е. тех условиях которые закреплены Вашим трудовым договором, и должности соответственно, без каких-либо изменений условий трудового договора, отказать работодатель в силу статьи 256 Трудового кодекса РФ, не вправе:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Так что то, что Вам говорят, простым языком вводят в заблуждение, не поддавайтесь, действуйте согласно своим правам по закону.