В какие сроки после увольнения должны отдать трудовую и произвести расчет?

Здравствуйте. Меня зовут Виталий. Недавно умерла супруга и я остался один с тремя детьми 4, 5 и 6 лет.. два раза подавал на пособия от 0 до 17 лет и в обоих случаях приходил отказ. Аргументируют тем что я работаю официально и моей зарплаты 70000 до вычета налогов хватает на четверых.. Если я уволюсь с работы, могу я претендовать на пособия и сколько времени должно пройти после увольнения чтобы подать заявление повторно..?

Здравствуйте. Подали на отцовство с ДНК если мы выеграем суд ответчик в какой срок должен выплотить наши расходы можете под сказать, а то наш юрист сночало уверил что сразу после вступления в силу, а теперь говорит что можете года три с него выбивать эти расходы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с какого числа исчисляется месячный срок предупреждения об увольнении (отработка) сотрудника МВД, если рапорт был подан 26 октября и в этот же день согласован непосредственным руководителем и начальником отдела. Однако сотрудники дают разные ответы о дате начала отработки. Разъясните, пожалуйста, с какого дня по закону начинается исчисление отработки и на какую дату должно приходиться мое увольнение?

**Тема: Взыскание неофициальных премий по фактически действующей системе мотивации. Перспективы и доказательства.** Я работаю коммерческим директором производственной компании. В компании много лет действует система премирования менеджеров: 3% от расчётной маржи по поступившим от заказчиков денежным средствам плюс бонусы за KPI. Условия доводились до сотрудников при трудоустройстве, премии регулярно рассчитывались и выплачивались наличными. При этом формула расчёта письменно не закреплена. В официальном положении о премировании указано лишь, что премии выплачиваются при наличии свободных денежных средств у компании. Фактически премии выплачивались неофициально, с условным удержанием НДФЛ. Сотрудники расписывались в расходных документах, которые остаются в бухгалтерии. Расчёты также ведутся в отдельной управленческой базе 1С. С апреля 2025 года у меня сохранились ежемесячные письма в бухгалтерию с приложенными Excel-расчётами премий и накопленной задолженности по каждому сотруднику. Есть подтверждения предыдущих частичных выплат. Задолженность продолжает расти. 4 сентября 2026 года генеральный директор самостоятельно запросил реестр задолженности в телеграм, после чего на совещании обещал частичное погашение в течение недели и окончательный расчёт после поступлений по крупным контрактам. Обещания не выполнены. Сейчас директор стал называть премии «дополнительным вознаграждением», увязывая выплаты с будущими финансовыми результатами компании. **Прошу оценить:** 1. Можно ли через суд взыскать такие премии, доказав фактически сложившуюся систему оплаты труда, несмотря на отсутствие письменной формулы 3% и официальных начислений? 2. Достаточно ли ежемесячной переписки, Excel-расчётов, Telegram-переписки с директором и фактов предыдущих выплат? Стоит ли сейчас нотариально заверить корпоративную почту и Telegram, учитывая риск удаления документов работодателем? 3. Можно ли через суд истребовать расходные документы и данные управленческой 1С? 4. Куда эффективнее обращаться — в трудовую инспекцию, прокуратуру или непосредственно в суд? Какие сроки исковой давности применяются? 5. Какие юридические риски для работников и для меня как коммерческого директора связаны с неофициальным характером выплат и сохранением корпоративной переписки? **Главная цель — оценить реальные перспективы взыскания уже заработанных премий и правильно обеспечить доказательства до возможного увольнения или трудового конфликта.**