Невыплата зарплаты. Трудоустройство без договора

Здравствуйте! Хотел бы получить консультацию по ситуации с работодателем и понять, стоит ли обращаться в прокуратуру или пока ограничиться трудовой инспекцией. Я работаю в ООО «ТЕЛКОР». На 2 ноября 2026 года мне не выплачена заработная плата за вторую половину сентября (срок выплаты — 2 октября) и первую половину октября (срок выплаты — 16 октября). 31 октября я направил работодателю письменное требование о погашении задолженности, выплате компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ и предоставлении расчёта. Установил срок для выплаты до 3 ноября. Дополнительно: корпоративный ноутбук был заблокирован работодателем, из-за чего я не могу выполнять свои рабочие обязанности. Также, по словам коллег, руководство оказывает давление на сотрудников, склоняя их к увольнению по собственному желанию. У части сотрудников аналогичная проблема с невыплатой зарплаты. Сейчас я готовлю обращение в Государственную инспекцию труда через Онлайнинспекция.рф, но сомневаюсь, стоит ли параллельно обращаться в прокуратуру. Хотел бы уточнить: 1. Есть ли в моей ситуации основания для обращения в прокуратуру или это преждевременная мера? 2. Есть ли смысл подавать обращения одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру либо лучше дождаться реакции трудовой инспекции? 3. Может ли обращение в прокуратуру как-то осложнить мою ситуацию с работодателем или повлиять на дальнейшее взыскание задолженности через суд? 4. Стоит ли обращаться индивидуально или лучше подготовить коллективное обращение с коллегами? 5. Учитывая, что я уже направил работодателю письменное требование со сроком выплаты до 3 ноября, стоит ли дождаться истечения этого срока? Мне не хотелось бы без необходимости эскалировать конфликт, но и затягивать с защитой своих прав тоже не хочется. Буду благодарен за рекомендацию, как правильнее действовать в этой ситуации.

Добрый день! Иностранный работник с патентом г. Москвы оформлен на работу по трудовому договору, работодатель подал уведомление в МВД г. Москвы о трудоустройстве, уведомление приняли. Спустя месяц иностранного работника перевели на объект в Московской области по доп.соглащению к трудовому договору.. Работодатель подал уведомление в МВД МО. Иностранный работник не подал в течении 2 месяцев после трудоустройства личное уведомление о трудоустройстве в МВД г. Москвы, но подал личное уведомление в МВД МО. У него заканчивается срок действия патента и он поехал в Сахарова подать на продление. Ему отказали, т.к. нет личного уведомления МВД г. Москвы. Он в тот же день подал в МВД г. Москвы уведомление, но получил отказ, т.к. сроки подачи (2 мес) нарушены. Патент пока не аннулирован. Что он может сделать в этом случае?

Уже 5 лет работаю в организации (у ип), изначально мне не давали трудовой договор, но трудоустройство официальное, с записью в трудовую книжку. Изначально обговаривался график так, что 20 часов работы происходит на месте работодателя, остальное - удаленно, и размер ставки не обговаривался. Рассчетные листы на работе тоже не выдают. Мне была нужна справка о состоянии ИЛС, и я обратила внимание на то, что моя официальная зп очень маленькая. Я знаю, что получаю серую зп, но думала, что сумма больше. Кроме того, похоже, что мне не начисляют северную надбавку, которую я выработала именно на своей работе (местность приравнена к районам крайнего севера), но я теряюсь в законодательстве - в каких-то статьях написано, что пока я работаю, это длящееся правонарушение без срока исковой давности, а в других вижу информацию, что это касается только долгов по начисленной зп, а моя жалоба, если такая будет, ограничится только 1 годом. Если я пожалуюсь в трудовую инспекцию и они решат, что зп нужно пересчитать, означает ли это, что задним числрм мне должны начислить все мои надбавки и выплатить всё за 5 лет? Также это касается отпусков, у нас длинные отпуска, но я не уверена, что "северные" 14 дней были за свой счет. Если это невозможно, можно ли восстановить срок исковой давности ввиду отсутствия трудового договора? У меня есть только скрин вакансии, в которой не был указан размер ставки

Заказчик требует вернуть деньги за оказанные услуги Акты за весь период действия договора были подписаны и оплачены согласно договор Договор был закрыт 30.06.2026 г , по истечении времени юрист обнаружил , что площадь в договоре указана не верно , что уборка производилась на меньшей территории , я же как заказчик не обязана обмерять территорию , имеют ли право потребовать возврат денег , с учетом , что была выпплачена зарплата сотрудникам и закупоены материалы , уплачены надоги и в остатке почти ноль , а требуют вернуть за весь год

Здравствуйте! Я работала не официально и без договора. Решила уволиться, и просто не вышла на работу. Работодатель выплатила мне не всю зарплату, вычла с зарплаты штраф в размере 8000. Скажите это вообще законно? И что делать?