Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли они меня сейчас уволить и за что?
В ноябре прошлого года выявлен факт недостоверного удостоверения по высшей квалификационной категории по терапии. Компенсация оплачена в феврале. В декабре получена новая высшая категория. Следствие проводилось ВСУ. До настоящего времени ничего не предъявлено именно следствием. Администрация учреждения в настоящий момент пытается запустить всё вновь, предъявляя запросы от мая месяца. Могут ли они меня сейчас уволить и за что?
А другие виды дисциплинарного наказания, например, выговор возможны?
Добрый день.
Во-первых, сейчас вы имеете соответствующую квалификацию, поэтому можете занимать должность на законных основаниях.
Более того, согласно части 4 статьи 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
Факт на данный момент не доказан, выявлен в ноябре прошлого года, поэтому срок истёк для привлечения вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Добрый день, Елена Николаевна! Тут не все так просто. Я так понял, что уголовное дело было возбуждено. Если да и по его результатам будет установлена Ваша вина, тогда теоретически работодатель может потом привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Потому что в части 4 статьи 193 ТК РФ сказано следующее:
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Но прямо сейчас самостоятельно организовывать служебную (внутреннюю) проверку и увольнять Вас или привлечь Вас к ответственности в виде выговора работодатель не должен. Потому 6 месяцев со дня совершения проступка прошло, а уголовное дело тоже до конца не доведено, чтобы на него ссылаться.
С уважением!
Нет, часть 4 статьи 193 ТК РФ касается всех видов дисциплинарного взыскания
Могут только попробовать отстранить, УПК РФ
Но я не вижу в вашем случае необходимости в этом, тем более что квалификацию вы подтвердили заново.
На данный момент никакого увольнения быть не может.