Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление трудового договора для разрешения конфликтной ситуации
Добрый день
Я направил запрос в трудовую инспекцию о правомерности действий работодателя,который не выплачивал мне заработную плату и получил ответ( прикрепил файл),в котором сказано,что работодатель должен заключить со мной договор и выплатить з/п + денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты.
Так же я получил сообщение от работодателя,что для решения конфликта необходимы документы(сообщение прикрепил) для трудоустройства,но дату заявления о трудоустройстве он указывает 01.06,в связи с чем вопрос-должен ли я написать заявление от этой даты(прикрепил заявление) или же писать дату,указанную в предписании?и сколько в итоге денежных средств мне должен работодатель,с учетом з/п(40000р) и компенсации?
- еременко.png
- GIT_5808.pdf
- IMG_0003.jpg
Добрый день! Независимо от того писали вы заявление о приеме на работу или не писали, подписывали трудовой договор или нет, издавал работодатель приказ о приеме вас на работу или не издавал. Все это с точки зрения трудового права является технической стороной. Главное это когда фактически работник преступил к работе. Не важно когда после этого работодатель соизволил оформить остальные документы. За ненадлежащее ведение кадровой документации предусмотрена административная ответственность работодателя. Таким образом если уж вам должны денежные средства в качестве заработной платы, то уж точно фактически вы уже преступили к работе давно. Не обращайтесь в трудовую инспекцию- потерянное время. Пишите исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. Но у вас два этапа: 1 — установление в судебном порядке наличия трудовых отношений и 2-е взыскание заработной платы и пр.
Добрый день, Семен!
Вы должны поставить даты как в предписании, т.к. компенсация и зарплата будет рассчитываться за уже отработанный период, Вас не надо принимать на работу заново. У Вас в предписании в нижнем левом углу есть фамилия и номер телефона исполнителя, можете позвонить ей и уточнить, если сомневаетесь.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.
Компенсацию Вы можете самостоятельно рассчитать в онлайн калькуляторе, в Вашем случае она примерно составит 1800 руб., просто не знаю по графику Вы работали или нет, Посмотрите: Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019.
.Хорошего дня.
Спасибо за ответ) я уже обратился в трудовую инспекцию и уже получил оттуда ответ.Я так понял, требования работодателя предоставить документы до 26.06 не правомерны? и дата заявления о приеме на работу так же не имеет роли? но как же тогда компенсация за просрочку выплаты? она идет по умолчанию от 10.03(как указано в предписании)?