Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли компенсировать льготный проезд, если работник уехал 29 апреля и вернулся 28 июня?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Работнику ОМСУ предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска:
-29.04-30.04.2019 (за период 19.03.2017-18.04.2019 с отплатой льготного проезда).
-06.05-08.05.2019, 13.05-28.06.2019 (за иной период).
Можно ли компенсировать льготный проезд, если работник уехал 29.04 и вернулся 28.06.
Дополнительно сообщаю, что локальным НПА не установлен порядок и условия "льготной" компенсации проезда при разделенных отпусках. Локальным НПА установлены аналогичные нормы ст. 325 ТК РФ (1 раз в 2 года. Компенсировать можно до конца календарного года в пределах которого был льготный период).
Ст. 325 ТК РФ: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Таким образом, федеральным законодательством, возникновение право на компенсацию связано с возникновением права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так как Вами отпуск уже предоставлен, то отказать или ограничить право работника на выплату компенсации, работодатель по закону уже не может.
В случае, если дню начала отпуска предшествуют или непосредственно за днем окончания отпуска следуют выходные (нерабочие праздничные) дни, дни отпуска без сохранения заработной платы, дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, и отпуск за иные периоды работы, то работник вправе уехать или вернуться в вышеуказанные дни, не утрачивая права на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа.