Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск для мастера производственного обучения после 5 месяцев работы в колледже
Работаю мастером производственного обучения в колледже 5 месяцев. Так как летом как всегда все преподаватели и все другие уходят в отпуск, мне сказали, что данный отпуск будет за свой счет (тк не отработал 6 месяцев еще). Правильно ли это ?
, Ольга, г. Вязники
Олег Анисимов
Здравствуйте, Ольга,
Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ,
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, в действиях работодателя нарушений нет. Предоставлять оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев с начала вашей работы он имеет право, но не обязан.