Дисциплинарное взыскание

Ответы юристов (2)

• 
  Платонов Олег

  Адвокат, г. Уфа

  Общаться в чате
  • 1969ответов
  • 380отзывов

  Наверное в это время у ВАС уже был обеденный перерыв и Вы пошли покупать канцтовары, лекарства срочно.  

  02 Октября 2013, 05:52

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть
• 
  Баркова Елена

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате
  • 106ответов
  • 33отзыва

  Добрый День, Ирина.

  Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины.
  

  Отсутствие сотрудника на рабочем мести фиксируется в табеле учета рабочего времени. За время неявки сотруднику не начисляется заработная плата. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника — жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. д. 
  Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приостанавливается этот срок только на время отпуска, болезни сотрудника и учета мнения представительного органа сотрудников. Взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Датой приказа о наложении дисциплинарного взыскания будет день, когда руководству стало известно о том, что сотрудник отсутствовал по неуважительной причине, или более поздняя дата в пределах сроков, указанных в статье 193 Трудового кодекса РФ. Если со дня проступка прошел месяц ( не считая дней отпуска и больничного) и за этот период работодатель не потребовал от Вас объяснительную — то это нарушение ст 193 ТК РФ.
  

  ЗАПОМНИТЕ: Каждый имеет право на отдых (Конституция РФ ст 37 п.5 и ТК ст 106 и 107), а принудительный труд запрещен (Конституция РФ ст 37 п. 2 и ТК ст 4).
  

  И еще, п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ 
  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях 
  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 
  прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
  

  02 Октября 2013, 06:32

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть