Добрый день.
Я являюсь генеральным директором ООО, единственным участником которого является иностранная компания.
Планирую взять отпуск по уходу за ребёнком (внучкой) до достижения возраста 3-х лет вместо своей дочери, которая его не брала.
Как это правильно оформить?
Добрый вечер.
Как это правильно оформить?Ирина
Вам нужно подать заявление на имя руководителя о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком.
К заявлению прилагаете копию свидетельства о рождении ребенка, сведения о том, что родителям ребенка отпуск не предоставлен и пособие на ребенка не выплачивается. Такими документами являются
— справка о неполучении пособия при рождении ребенка;
— справка о непредоставлении отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.
Данные документы родители ребенка могут получить по своему месту работы.
В соответствии с подпунктом «д» пункта 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Чтобы оформить декрет, нужно предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.
Необходимые документы:
заявление о необходимости получения;
справка о неполучении пособия при рождении;
свидетельство о рождении;
документ, подтверждающий родство малыша с Вами;
выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой.
После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.
Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ, декрет могут оформить: мама, папа; дедушка, бабушка, как со стороны матери, так и со стороны отца; другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным. Для получения отпуска по уходу за ребенком Вам следует подготовить пакет следующих документов: заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 3 лет; копию свидетельства о рождении ребенка; документы, подтверждающие, что мать, отец не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Сформированный пакет документов должен Вы предоставляете по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК РФ. В случае отказа Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Когда Вы подадите заявление на отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не вправе Вас уволить. Трудовой стаж на период пребывания бабушки в декрете не прерывается. Успехов Вам!
