Как правильно уволиться с предприятия, которое на грани банкротства?
Здравствуйте!!!
Вопрос...предприятие на грани банкротства,заработная плата не выплачивается около 4-х месяцев происходит сокращение штатного расписания.
Выгодно ли работнику уволиться по соглашению 2-х сторон с получением выходного пособия до банкротства предприятия,либо пройти полную процедуру официального сокращения и получить свои расчетные средства после банкротства предприятия?
Как правильно уволиться работнику и получить свои денежные средства?
, Андрей
Уважаемая Евгения!!!
Благодарю Вас за внимание и ответ к моему вопросу.Буду действовать согласно Вашей рекомендации, хотя юристы нашего предприятия, советуют пойти другим путем(это и так ясно, они работают в интересах либо руководства предприятия, либо в своих лично)