Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько я знаю что выход после 1, 5 лет за мной сохраняется ставка и часы
Здравствуйте.
По диплому учитель физики и информатики. Когда пришел коллега основную часть часов информатики отдали ему. А мне дали часы технологии (как проектная деятельность). Я упорно отказывалась от них. Но увы. Документов о том что я могу вести часы технологии нет. Я в ОУ числюсь учителем информатики по документам. По тарификации учитель информатики и технологии. Уходила в декрет с часов информатики и технологии. В совокупности 20 часов было. Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мое место поставили коллегу не имеющего педагогического образования. Он у нас работал как методист и др. должности. Планирую выйти на 1 день в неделю. Мне предлагают часы физики в параллели 7 классов. Это 2 урока физики в субботу для 1 класса. На сколько это возможно? Нагрузки по физики не было.
Хочу часы информатики. Сейчас в ОУ 26 часов по информатике. Завуч по УВР меня недолюбливает. И всю нагрузку пытаются отдать другому учителю информатике с которым я работала в паре. Хотя я пришла в это ОУ до него и успешно работала с ребятами, занимали призовые места в олимпиадах и конкурсах. Даже есть свой конкурс по информационным технологиям на уровне района.
Имеют ли они право не дать часы информатики? Если да то на каком основании?
На сколько я знаю что выход после 1,5 лет за мной сохраняется ставка и часы...
Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, за Вами должны сохранить в полном объеме количество часов и ставку по оплате труда.
В настоящей ситуации Ваши трудовые права, я думаю, ущемлены. Советую Вам обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя должны обязать восстановить Вам рабочую норму.
Здравствуйте Елена.
Здравствуйте.
Мне предлагают часы физики в параллели 7 классов. Это 2 урока физики в субботу для 1 класса. На сколько это возможно? Нагрузки по физики не было.
Вам обязаны предлагать ровно те условия трудовых правоотношений, которые были до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Все остальные изменения возможны только с Вашего согласия и только в рамках отдельного заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Такое дополнительное соглашение заключается в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ:
Т.е. Вы вправе и отказаться от такого рода изменений которые Вам предлагают и потребовать той рабочей нагрузки которая у Вас бьыла и есть в настоящее время, работодатель просто обязан в силу законодательства Вам предоставить работу предусмотренную трудовым договором.
Статья 22 Трудового кодекса Рф:
Вы вправе требовать те условия, которые у Вас были ранее, они же за Вами и остаются в силу закона, завуч ен вправе какую — либо работу и нагрузку отбирать у Вас и передавать другому просто так.
Такие изменения возможны только с Вашего согласия.
Приказ в этом отношении принятый в одностороннем порядке т.е. без Вашего согласия будет являться незаконным.
Статья 8 Трудового кодекса Рф: