Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Алгоритм действий работодателя

Работник (учитель по труду) написал два заявления. Первое о том что он отзывает обработку персональных данных, а второе о расторжении договора материальной ответственности.

Что делать в этих случаях работодателю, алгоритм действий? И На какую нормативную базу ссылаться при укзаанных вами действиях? Просто непонятно что делать чтоб потом нарушений со стороны работодателя не было. Подскажите пожалуйста

02 июня 2019, 11:31, Ольга, п/о. Мурманск-17

Сергей Китаев

Юрист, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте Ольга!

Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ в ст. 6 устанавливает:

1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

Тем не менее, если работник не согласен на обработку своих персональных данных, то сразу встает вопрос о начислении ему заработной платы и т. д., так как фамилия, имя тоже являются персональными данными.

По поводу расторжения договора о полной материальной ответственности необходимо смотреть условия договора а так же провести сверку выданных материальных ценностей и имеющихся в наличии и т. д.

Ответ дан тезисно в общих чертах. Готов оказать полную консультацию по данному вопросу, услуга будет уже платной.

02 июня 2019, 13:14

Ольга

Клиент, п/о. Мурманск-17

Так в том и вопрос был что по персональным данным он отзывает и что делать работодателю?
Что касается договора мат отвтственности, может ли работодатель его расторгнуть или не может? В случае если не содет чем мотивировать?

02 июня 2019, 13:18

Сергей Китаев

Юрист, г. Йошкар-Ола

Договор работодатель вправе расторгнуть. Достаточно заключить дополнительное соглашение. По персональным данным можете работодатель вправе воспользоваться так же ст. 6 указанного закона:

2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;

02 июня 2019, 13:35

Похожие вопросы

Трудовое право

Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы?

Я работаю в компании с 2017 года. Проработал без перерыва 7 лет, но посмотрел свой стаж на этом предприятии в ГОСУСЛУГАХ. И у меня показано, что я отработал всего 5 лет. Последние 2 года я оказался не оформлен. Обратился к работодателю. И он подтвердил это. Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы ?

Вчера в 11:04, вопрос №4104034, chernyaev kirill, г. Тюмень

1 ответ

Все

Работодатель сказал что первый стажировочный день будет оплачен

Работодатель сказал, что первый стажировочный день будет оплачен, но после стажировки сказал, что оплачивается только второй

Вчера в 08:27, вопрос №4103867, Даяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут?

Доброго времени суток. Ситуация такая. Устроилась на сезон оператором в компанию грузоперевозок. Договор до 31 августа. Далее сезон заканчивается и нас всех распускают. Трудоустроилась, а через неделю узнала, что беременна. Если я сейчас сообщу работодателю об этом, может ли он меня уволить, так как работа сезонная. Если не уволит, то какое развитие сценария ждёт меня после 31 августа. Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут? В первый раз в такой ситуации. Первый раз я уходила в декрет с постоянной работы, а здесь не знаю чего ждать. Заранее спасибо за ответ.

Вчера в 07:19, вопрос №4103865, Ксения, г. Ульяновск

1 ответ

900 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Если да то каков алгоритм и сроки и если сроки пропущены как их восстановить?

за просрочку медсправки составили акт об анулировании оружия . забрали гладкое и нарезное. но в акте указано CZ511 LUX вместо CZ512 которая в реале у меня была. номер оружия указан правильно. можно ли как то анулировать этот акт из за ошибок те не имеющий юридической силы ? если да то каков алгоритм и сроки и если сроки пропущены как их восстановить ? проблема с оружейными юристами

Вчера в 05:29, вопрос №4103808, Сергей Нагорных, г. Донской

3 ответа

Все

Здравствуйте Ситуация следующая работодатель задерживает выплату

Здравствуйте. Ситуация следующая: работодатель задерживает выплату зп после стажировки более чем на 15 суток с момента её окончания, опираясь на внутренние правила их компании. всё осложняется тем, что у меня не заключён трудовой договор. Законно ли это?

27 апреля, 13:09, вопрос №4100633, Арина, г. Новосибирск

1 ответ