Алгоритм действий работодателя
Работник (учитель по труду) написал два заявления. Первое о том что он отзывает обработку персональных данных, а второе о расторжении договора материальной ответственности.
Что делать в этих случаях работодателю, алгоритм действий? И На какую нормативную базу ссылаться при укзаанных вами действиях? Просто непонятно что делать чтоб потом нарушений со стороны работодателя не было. Подскажите пожалуйста
Что касается договора мат отвтственности, может ли работодатель его расторгнуть или не может? В случае если не содет чем мотивировать?
Договор работодатель вправе расторгнуть. Достаточно заключить дополнительное соглашение. По персональным данным можете работодатель вправе воспользоваться так же ст. 6 указанного закона: