Как не позволить работнику уволиться по собственному желанию?
Работник хочет уволиться по собственному желанию. Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.
Работник совершил перевод активов на много миллионов, заявление в полицию направлено (ещё нет от них подтверждения о приёме), а проверка на предприятии окончена, составлен акт.
Может стоит уволить по статье по результатам проверки? А там уже и полиция подтянется?
Можно ли будет в дальнейшем изменить формулировку с «уволен по собственному» на «уволен по статье» в случае наличия решения суда, подтверждающего противоправные действия работника?