Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В этом случае обязан ли работодатель возместить стоимость путевки при наличии всех документов?
Добрый день. В нашей организации ежегодно составляется график отпусков, поэтому работники покупают путевки в отпуск по раннему бронированию . Неожиданно работодатель увольняет работника за 1 день по соглашению сторон. В этом случае обязан ли работодатель возместить стоимость путевки при наличии всех документов?
Здравствуйте, Марина!
Если работник увольняется по соглашению сторон, то возможность компенсации ему путевки может быть предусмотрена только эти соглашением.
Здравствуйте, Марина.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Таким образом, обязанности по возмещению стоимости путевки у работодателя нет. Если эта путевка получена от работы, то необходимо смотреть коллективный договор и его положения относительно порядка предоставления таких путевок и возможности возврата денежных средств, уплаченных за нее. Если такого локального нормативного акта нет, то и возмещать стоимость путевки работодатель не обязан.
В целом надо сказать, что возможность компенсации стоимости путевки, во-первых, может быть предусмотрена трудовым договором, или каким-либо локальным актом, утвержденным данным работодателем.
Во-вторых, что касается графиков отпусков, то он утверждается работодателем. Мнение работников при этом только учитывается.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ:
При этом ничего не мешает работодателю внести изменения в график отпусков, и ознакомить с таким изменением соответствующих работников.
И в-третьих, надо понимать, что материальная ответственность работодателя может наступить только в случае его противоправных действий.
А изменение графика отпусков (если работодатель внесет эти изменения с соблюдением всех формальных процедур, в частности, с ознакомлением работников, чьи отпуска меняются, под роспись с приказом об изменении графика) — это прерогатива работодателя, его право. Поэтому тут противоправного поведения со стороны работодателя, увы, нет.