Можно ли оформить основного сотрудника по внутреннему совместительству, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске? Сотрудник в отпуске до 24 июня, а по внутреннему совместительству он начнет работать 14 июня
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Положениями Трудового кодекса РФ или иного действующего законодательства РФ не предусмотрены запреты на оформление работника по внутреннему совместительству в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом полагается, что в случае если инициатива оформления работника по внутреннему совместительству исходит со стороны работодателя, то требуется письменное согласие на отзыв работника из отпуска на один день для необходимого оформления с последующим предоставлением такого дня в виде отдыха в другое удобное для работника время.
