Оплата больничного листа

Здравствуйте.

Сейчас работодатель отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что работник отстранен от работы. Законно ли это?

Законно, при наличии следующих условий:

1) Отстранение от работы было законным, в соответствии со ст.76 Трудового Кодекса

2) Заработная плата в период отстранения не выплачивается.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
 
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

Если я Вас правильно поняла, отстранение было на основании ст.76 ТК:

Статья 76. Отстранение от работы

 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

В данном случае, к сожалению, я не вижу нарушений прав Работника. Что касается совпадения даты больничного и даты приказа, этот факт не нарушает трудовое законодательство.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Добрый день!

Работодатель обязан вам оплатить больничный.На дату отстранения от работы сотрудник уже был освобожден от работы на основании больничного листа.

В соответствии 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

 Так как приказ об отстранении был издан в день наступления нетрудоспособности работника, и  на момент издания приказа работник уже был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью, ваш работодатель должен отменить приказ об отстранении, изданный в первый день нетрудоспособности, и выплатить пособие за период нетрудоспособности, а  уже после больничного в день вашего выхода  на работу отстранить вас от работы, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника.

Здравствуйте Алена! Полагаю в данной ситуации стоит исходить из того что было первичным основанием для отстранения от работы. Из Вашего обращения следует, что больничный, значит приказ об отстранении был издан в день наступления нетрудоспособности работника, однако на момент издания приказа работник уже был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью. При таких обстоятельствах, у работодателя отсутствовали правовые основания для отстранения работника от работы в соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ, так как работник не предпринимал действий для того, чтобы приступить к работе. Таким образом, в данном случае работодатель должен отменить приказ об отстранении, изданный в первый день нетрудоспособности, и выплатить пособие за период нетрудоспособности. Отстранить работника от работы необходимо в день его выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности.

Это если работодатель добросовестный, хотя он может утверждать, что Приказ был первичным, а потом больничный, тогда надо будет сверять по часам.