И после какие должны быть мои действия?

Здравствуйте Татьяна!

В соответствии со ст. 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

— когда нельзя прерывать рабочий процесс а работник, который должен прийти на замену не вился в установленное время,

— для производства временной работы для исправления механизмов, необходимых для работы большого количества сотрудников.

— необходимость закончить работу, связанную с техническими задержками.

В соответствии с указанной статьей без согласия работника к сверхурочным работам работодатель вправе привлечь работника в случае катастрофы, ликвидации аварии, при военном положении.

В других случаях, не поименованных в ст. 99 ТК РФ требуется письменное согласие работника и мнение профсоюза.

Не допускается к сверхурочной работе беременных женщин, лиц, моложе 18 лет.

Таким образом, Вы вправе отказаться от сверхурочной работы вне зависимости от причин и необходимости выполнения работы, выходящей за пределы установленного рабочего времени.

Заявление об отказе от сверхурочной работы пишется в свободной форме.

Здравствуйте Татьяна, согласно статьи 99 Трудового Кодекса РФ, привлекать работника без его согласия можно только при ликвидации последствий аварий, при военном положении или же чрезвычайных ситуациях. В остальных случах требуется письменное согласие. Также существуют категории лиц, которых привлекать к сверхурочной работе недопустимо вне зависимости от их согласия, например беременные женщины.

В случае Вашего отказа от сверхурочной работы и требовании ее выполнения от руководства под угрозой увольнения, Вы вправе обжаловать действия работодателя в ГИТ.

Заявление об отказе от сверхурочной работы пишите в свободной форме, строго бланка нет. В заявлении можете сослаться на статью 99 ТК РФ.

С уважением, Евгений.