Неприкосновенность частной жизни

Добрый вечер! Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При обращении к работодателю с заявлением работник вправе не указывать конкретные причины необходимости отпуска без сохранения заработной платы, а лишь указать общую фразу «по семейным обстоятельствам».  

Поскольку предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы согласно ч.1 ст. 128 ТК РФ — это право работодателя, а не обязанность, то целесообразнее обосновать уважительные причины предоставления такого отпуска, однако, это право работника — указать причины.

Работодатель не вправе требовать никакие оправдательные документы, подтиверждающие уважительность причин, но вправе отказать в предоставлении такого отпуска.