Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием
Добрый вечер! Дело в том, что 07.06.2019 я выхожу замуж. Согласно ТК РФ я могу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы от 3 до 5 дней. Я написала заявление и пошла подписывать руководителем, так как он не знает как правильно заполняются такие документы, он меня отправил в отдел кадров. В отделе кадров на меня накричали, что нельзя брать столько дней без содержания и что в трудовом кодексе вообще не предоставляются выходные дни для бракосочетания. И что мне нужно согласно коллективного договора взять лишь один оплачиваемый выходной, а если я хочу ещё несколько дней взять, то только в счёт отпуска. Я в замешательстве, помогите пожалуйста, потому что торжество на носу
Здравствуйте Ольга! В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Вы все правильно сделали подайте письменное заявление руководителю чтобы он поставил визу и сдайте его в кадры, обязаны представить такой отпуск.
Ваш отдел кадров или не знает закон или вводит Вас в заблуждение.
ст.128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Причем количество дней выбираете Вы (1,2,3,4 или 5). Работодатель обязан Вам их предоставить. Зарегистрируйте заявление в канцелярии организации (можете получить визу руководителя). На этом Ваши обязанности заканчиваются, если работодатель после Вашего заявления не предоставит отпуск — это грубейшее нарушение трудового законодательства.