Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если мне не предоставляют информацию об отправленной трудовой книжке?
Добрый день! Работала в Казани , офис в Москве, уволилась 21 мая, ранее написала заявление об отправки трудовой книжки на домашний адрес, но информацию о том что трудовая книжка отправлена не дают, ссылаясь на невозможность посмотреть информацию об отправки. Что делать? Не могу выйти на новую работу.
Здравствуйте, Галина!
За невыдача работнику трудовой книжки Работодателю грозит административная
ответственность предусмотренная (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
на работодателя – штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
на работодателя-организацию — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Кроме того, работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им средний
заработок по причине незаконного лишения работника возможности трудиться (ст.
234 ТК РФ, Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу №
33-36584 ).
Во избежание претензий работодатель должен подтвердить, что трудовая книжка не
была выдана своевременно не по вине работодателя. С этой целью работодатель
должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Соответственно, со дня
направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку в выдаче трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил, утв.
Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).
При отправке трудовой по почте, Работодатель в любом случае обязан был отправить её
с уведомлением, описью и объявленной ценностью.
Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и подать иск в суд на
работодателя, за удержание своих документов, и работодатель будет вынужден
выплатить штраф и моральный ущерб работнику, а также, возможно, и упущенную
выгоду.
Удачного дня.
Здравствуйте, Галина!
За невыдача работнику трудовой книжки Работодателю грозит административная
ответственность предусмотренная (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
на работодателя – штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
на работодателя-организацию — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Кроме того, работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им средний
заработок по причине незаконного лишения работника возможности трудиться (ст.
234 ТК РФ, Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу №
33-36584 ).
Во избежание претензий работодатель должен подтвердить, что трудовая книжка не
была выдана своевременно не по вине работодателя. С этой целью работодатель
должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Соответственно, со дня
направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку в выдаче трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил, утв.
Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).
При отправке трудовой по почте, Работодатель в любом случае обязан был отправить её
с уведомлением, описью и объявленной ценностью.
Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и подать иск в суд на
работодателя, за удержание своих документов, и работодатель будет вынужден
выплатить штраф и моральный ущерб работнику, а также, возможно, и упущенную
выгоду.
Удачного дня.