Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Полагается ли вредность при работе швеей?
Здравствуйте! Моя жена работает швеей. А в цеху где она работает нет вытяжки. Во время работы, она говорит очень много пыли. В цеху даже форточек нет, все окна глуие. За вредность недоплачивают. Их специалист по охране труда сказал что вредность им не положена, хотя работают со стеклоткамнями и синтетикой.
, Сергей, г. Самара
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Я вам посоветую сделать фото помещения, написать жалобу в инспекцию труда и в Роспотребнадзор. Это повод для внеплановой проверки, будут штрафы и предписание устранить недостатки.
Похожие вопросы
Здравствуй у нас погиб брат на СВО, но у него емть официально жена, родители умерли давно остались мы сестра нас двое полагается нам выплаты или нет
Здравствуй у нас погиб брат на СВО, но у него емть официально жена, родители умерли давно остались мы сестра нас двое полагается нам выплаты или нет
Какая статья конституции рф полагается к ситуации, скупка банковских карт сбербанк?
какая статья конституции рф полагается к ситуации, скупка банковских карт сбербанк?
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
Подскажите пожалуйста, нужно ли было соседу разрешение на земляные работы на муниципальной земле, нужно ли
Жилые дома находятся на первой линии вдоль естественного обрыва, за обрывом пляж и море. На обрыве росли деревья, кустарники и трава. Земля на этом обрыве принадлежит администрации. Сосед самовольно загнал на обрыв трактор, перепахал все насаждения и насыпал грунт. Сделал это всё напротив своего участка, на муниципальной земле. Хотел сделать из этого обрыва пологий спуск. НО почва на обрыве нестабильно и его насыпанный грунт весь съехал и просел, а вместе с ним спуск к морю, который находился недалеко. Местная администрация не знает, что нарушил сосед. Всё это ещё и в водоохранной зоне. Подскажите пожалуйста, нужно ли было соседу разрешение на земляные работы на муниципальной земле, нужно ли было геодезическое исследование перед началом работ и вообще какие нарушения он допустил, на какие законы сослаться, если жители будут писать заявление?