Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение заместителя руководителя
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, порядок действий, если нужно уволить сотрудника. Сотрудник - заместитель руководителя. Имеется хамское поведение, но по этой причине уволить невозможно. Имеются систематические опоздания. Как грамотно всё оформить, чтобы не было в дальнейшем проблем в суде?
Здравствуйте,
Докуметально зафиксируйте опаздание (актом), надожите приказом дистиплинарное вызскание (замечание, выговор). Ждите второго опоздания (отсутсвия на рабочем месте) опять фиксируйте актом и увольняйте по пункту 5 ст. 81 ТК РФ.
Оформить грамотно это значит заактировать , взять объяснительную, наказать дисциплинарно, и таких случаев для надежности не два и три чтоб было, следом увольнять, кроме того желание руководителя есть ? а то он может отказаться от подписания приказов о наказании , а вот исполнителю достанется, как часто бывает на практике. )
Объяснительная записка опаздавщего сотрудника может служить доказательством нарушения трудового распорядка. Также приказ руководителя об объявлении выговора..
За однократное опоздание нельзя уволить. Только замечание или выговор. Увольнение за дисциплинарный проступок возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ, однократного грубого (коим является прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны и т.д. по статье 81 ТК РФ.
А увольнение за однократное опоздание чревато иском со стороны уволенного работника.