Добрый вечер! Хотелось бы проконсультироваться по вопросу увольнения по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет. Сколько дней требуется для устройства на новое место работы, чтобы стаж не прервался?
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания как увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. Статья 80 Трудового кодекса, дает общее понятие как расторжение договора по инициативе работника. Это и может быть в том числе и по уходу ха ребенком в возрасте до 14 лет. Таким образом ваше увольнение, является увольнением по собственному желанию.В соответствии со ст.20 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», в случае, если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной настоящим Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О страховых пенсиях». В законе «О страховых пенсиях» нет понятия «Трудовой стаж» ( оно было упразднено еще в 2006 году Постановление Конституционным судом РФ") вместо этого законом предусматривается страховой стаж. Страховой стаж — учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.Таким образом перерыв в страховом стаже не влияет на размер пенсии. на размер пенсии влияет размер страховых взносов.
