Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли потребовать у работодателя денежную компенсацию за утерю трудовой книжки?
работадатель потерял трудовую книжку работника,с выдачей дубликата не торопится.прошло 2 месяца с момента запроса о выдачи оригинала трудовой книжки..терпение лопнуло.хочу подать заявление на управление по выплате серой зарплаты,а так же взыскать средства за моральный ущерб.т.к не могу устроится на новое место в виду отсутвия трудовой книжки
Добрый день, Артём.
Вы можете потребовать от работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
ст. 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке,
установленном настоящими Правилами.
Добрый день! Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника… Таким образом Вы праве обратиться к работодателю с письменным заявлением о возмещении…