Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработка перед увольнением, если вся компания находится в неоплачиваемом отпуске
Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, может ли вообще работодатель если я пишу заявление об увольнении потребовать от меня 2х недельной отработки, если вся компания в этот период будет находиться в коллективном неоплачиваемом отпуске? И если да, то как мне отработать - ждать месяц или больше, пока компания выйдет из отпуска и дальше еще 2 недели отрабатывать?
Елена, здравствуйте! Работодатель, согласно действующего трудового законодательства, имеет право, установить срок отработки перед увольнением в количестве 14 дней, но может этого и не делать, это на усмотрение руководителя, и отчасти, будет зависть от Ваших с ним, взаимоотношений. В случае, коллективного отпуска, организация все равно осуществляет свою деятельность, и Вы праве, не ходить в отпуск, а отработать необходимые дни.Или, написать заявление об отпуске с последующим увольнением.
Елена, поясните, пожалуйста. Ваша организация в полном составе уходит в отпуск? Руководитель, отдел кадров и т.д.? В вашей организации должен быть локальный внутренний акт, регулирующий, в том числе и вопрос взаимозаменяемости сотрудников.Уходит, образно, генеральный директор, а его заместитель исполняет обязанности, и на него возлагаются обязанности соответствующие.Так, и с отделом, кадров.