Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
376 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Увольнение по 288 ст. ТК РФ

Уволен сотрудник по 288 ст.ТК (внешний совместитель, работал по договору на неопределенный срок) на его место переведен основной сотрудник. В иске требование признать незаконным увольнение. Так как перевод не назначение. По моему это игра слов, законодатель не определяет, что именно следует понимать под понятием «прием на работу». Кто прав в данном случае?

29 Сентября 2013, 20:28, вопрос №236680 Андрей, г. Волгодонск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 21.01.2017 мы ответили на 747 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

stats